哪种情形下认定工伤最新规定：工伤认定的具体情形与条件
哪种情形下认定工伤最新规定：工伤认定的具体情形与条件
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定涉及到职工在工作进展中因工受到伤害的各种情形。本文将结合最新规定，详细介绍工伤认定的具体情形与条件，为广大职工提供参考。
二、工伤认定的最新规定
按照我国最新规定，工伤认定主要包含以下几种情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定的具体情形与条件
以下是几种常见的工伤认定情形及其条件：
1. 工作时间和工作场所内的事故伤害
条件：
（1）在工作时间内；
（2）在工作场所内；
（3）因工作原因受到事故伤害。
2. 等意外伤害
条件：
（1）在工作时间内；
（2）在工作场所内；
（3）因履行职责受到等意外伤害。
3. 预备性或收尾性工作的事故伤害
条件：
（1）在工作时间内；
（2）在工作场所内；
（3）从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作；
（4）受到事故伤害。
4. 工外出期间的事故伤害
条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工外出期间；
（3）受到伤害或发生事故下落不明。
5. 上下班途中的交通事故伤害
条件：
（1）在上下班途中；
（2）受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（3）城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
6. 其他情形
依照法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，如职业病的认定、工作原因造成的疾病等。
四、工伤认定关注事项
1. 工伤认定应遵循实事求是、公平公正的原则，保障职工合法权益得到保障。
2. 工伤认定期间，职工应该提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。
3. 用人单位理应积极配合工伤认定工作提供有关材料和证据。
4. 工伤认定部门理应依法履行职责，及时作出认定结论。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的具体情形与条件，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的合法权益。最新规定的工伤认定情形和条件，为咱们提供了明确的依据，期待本文能为广大职工提供有益的参考。在今后的工作中咱们理应继续关注工伤认定政策的调整和完善，为构建和谐劳动关系、保障职工权益作出积极贡献。
哪种情形下认定工伤最新规定：工伤认定的具体情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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