工伤认定排除：哪些情形不属于工伤范畴
# 工伤认定排除：哪些情形不属于工伤范畴
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将从工伤事故、工伤保险、工伤工资以及工伤认定等方面详细解析哪些情形不属于工伤范畴。
## 一、哪些情况不应认定为工伤事故
工伤事故指的是在工作进展中因工作起因致使的职工身体受到伤害或是说疾病的事故。以下几种情况不应认定为工伤事故：
1. 职工在工作时间外发生的意外伤害：如职工在下班后、节假日或请假期间发生的意外伤害，不属于工伤事故。
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害：如职工在上下班途中、回家途中或在工作场所以外的地点发生的意外伤害，不属于工伤事故。
3. 职工因个人起因引发的伤害：如职工在工作期间因个人原因引起的伤害，如斗殴、自杀等，不属于工伤事故。
4. 职工因犯罪表现引发的伤害：如职工在工作期间因犯罪表现引起的伤害如抢劫、故意伤害等，不属于工伤事故。
## 二、哪些情况不应认定为工伤保险
工伤保险是对职工在工作中因工作原因受到的伤害或疾病给予的经济补偿。以下几种情况不应认定为工伤保险：
1. 职工在非工作时间内发生的意外伤害：如职工在休息时间、节假日等非工作时间发生的意外伤害，不属于工伤保险范畴。
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害：如职工在上下班途中、回家途中或在工作场所以外的地点发生的意外伤害，不属于工伤保险范畴。
3. 职工因个人原因引发的疾病：如职工因个人生活惯、疾病等原因致使的疾病不属于工伤保险范畴。
4. 职工因犯罪行为引起的伤害：如职工因犯罪行为引起的伤害，不属于工伤保险范畴。
## 三、哪些情况不应该认定为工伤工资
工伤工资是指职工因工伤事故引发的暂时性或永久性丧失劳动能力，遵循规定给予的工资待遇。以下几种情况不应认定为工伤工资：
1. 职工在非工作时间内发生的意外伤害：如职工在休息时间、节假日等非工作时间发生的意外伤害，不属于工伤工资范畴。
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害：如职工在上下班途中、回家途中或在工作场所以外的地点发生的意外伤害不属于工伤工资范畴。
3. 职工因个人原因引起的疾病：如职工因个人生活惯、疾病等原因造成的疾病，不属于工伤工资范畴。
4. 职工因犯罪行为引起的伤害：如职工因犯罪行为致使的伤害，不属于工伤工资范畴。
## 四、哪些情况不应认定为工伤
以下几种情况不应认定为工伤：
1. 职工在工作时间外发生的意外伤害：如职工在下班后、节假日或请假期间发生的意外伤害，不属于工伤。
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害：如职工在上下班途中、回家途中或在工作场所以外的地点发生的意外伤害，不属于工伤。
3. 职工因个人原因致使的伤害：如职工在工作期间因个人原因造成的伤害，如斗殴、自杀等不属于工伤。
4. 职工因犯罪行为引发的伤害：如职工在工作期间因犯罪行为造成的伤害，如抢劫、故意伤害等，不属于工伤。
5. 职工因嫖娼、博等违法行为造成的伤害：这些行为违反了法律法规不应认定为工伤。
6. 职工因酗酒、吸等不良行为引起的伤害：这些行为属于个人不良生活惯，不应认定为工伤。
## 五、哪些情况不予工伤认定
以下几种情况不予工伤认定：
1. 职工在工作时间外发生的意外伤害：如职工在下班后、节假日或请假期间发生的意外伤害。
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害：如职工在上下班途中、回家途中或在工作场所以外的地点发生的意外伤害。
3. 职工因个人原因引起的伤害：如职工在工作期间因个人原因引起的伤害，如斗殴、自杀等。
4. 职工因犯罪行为引起的伤害：如职工在工作期间因犯罪行为引发的伤害。
5. 职工因嫖娼、博等违法行为造成的伤害：这些行为违反了法律法规。
6. 职工因酗酒、吸等不良行为引起的伤害：这些行为属于个人不良生活惯。
工伤认定的目的在于保障职工合法权益，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情况，有助于咱们更好地维护自身权益，同时也有利于企业和社会的和谐稳定。在实际操作中，应依据具体情况和法律法规，合理判断和认定工伤。
工伤认定排除：哪些情形不属于工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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