工伤复发认定标准与流程详解
一、引言
工伤复发是指在工伤治疗期间或治疗后，因原工伤病情加重或再次出现类似症状，造成劳动者无法正常工作的情况。在我国，工伤复发认定是一项关键的社会保障工作关乎劳动者的合法权益。本文将详细解析工伤复发认定标准与流程，为广大劳动者提供参考。
二、工伤复发认定标准
1. 工伤复发情况认定（1）
工伤复发情况的认定，首先要明确工伤复发与原工伤的关联性。工伤复发应该具备以下条件：
（1）劳动者在工伤治疗期间或治疗后，因原工伤病情加重或再次出现类似症状。
（2）劳动者无法正常工作，需要治疗或休息。
（3）劳动者所患疾病与原工伤有直接因果关系。
2. 工伤复发事故认定（2）
工伤复发事故认定应参照以下标准：
（1）劳动者在原工伤治疗期间或治疗后因原工伤起因引发的再次受伤。
（2）劳动者在原工伤治疗期间或治疗后，因原工伤起因引起的病情加重。
（3）劳动者在原工伤治疗期间或治疗后，因原工伤原因造成的并发症。
3. 工伤复发案件认定（3）
工伤复发案件认定，应遵循以下原则：
（1）劳动者在原工伤治疗期间或治疗后，因原工伤原因造成的再次受伤或病情加重。
（2）劳动者在原工伤治疗期间或治疗后，因原工伤原因造成的并发症。
（3）劳动者在原工伤治疗期间或治疗后因原工伤原因造成的劳动能力减退。
4. 工伤复发伤残认定（4）
工伤复发伤残认定，应参照以下标准：
（1）劳动者在原工伤治疗期间或治疗后，因原工伤原因引起的劳动能力减退。
（2）劳动者在原工伤治疗期间或治疗后因原工伤原因造成的身体功能障碍。
（3）劳动者在原工伤治疗期间或治疗后，因原工伤原因引发的残疾等级加重。
三、工伤复发认定流程
1. 劳动者提出申请（5）
劳动者在发现工伤复发情况后，应及时向所在单位提出工伤复发认定申请，并提交以下材料：
（1）工伤复发情况说明。
（2）工伤复发治疗病历。
（3）原工伤认定决定书。
2. 单位审核（6）
所在单位在收到劳动者提出的工伤复发认定申请后，应在5个工作日内完成审核并将审核结果报送给当地社会保险行政部门。
3. 社会保险行政部门调查核实（7）
当地社会保险行政部门在收到单位报送的工伤复发认定材料后，应实以下工作：
（1）对劳动者提交的材料实审核。
（2）对劳动者实行现场调查。
（3）对劳动者实行医学鉴定。
4. 社会保险行政部门作出决定（8）
当地社会保险行政部门在完成调查核实工作后，应在15个工作日内作出工伤复发认定决定，并通知劳动者和所在单位。
5. 申请行政复议或行政诉讼（9）
劳动者或所在单位对工伤复发认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
四、结论
工伤复发认定是保障劳动者合法权益的关键环节，劳动者和所在单位应严格遵守相关法律法规，遵循认定标准和流程实行操作。劳动者在工伤复发时，要及时提出申请，所在单位和社会保险行政部门要认真履行职责，保障工伤复发认定工作的公平、公正、公开。同时劳动者和所在单位在工伤复发认定期间应积极沟通，共同维护劳动者的合法权益。
（注：本文为示例性文章实际工伤复发认定标准与流程请以当地政策为准。）
工伤复发认定标准与流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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