工伤认定中的禁忌：详解哪些情形不合工伤标准
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在工伤认定的期间并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定中的禁忌详细解读哪些情形不合工伤标准以帮助广大职工正确理解工伤认定的相关规定。
引语：
在我国，工伤认定对保障职工的权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定中的禁忌，有助于职工正确 ，避免不必要的纠纷。以下，咱们将详细解析工伤认定中不合标准的情形。
一、哪些情况不得认定工伤事故
工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下情况不得认定为工伤事故：
1. 职工在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；
2. 职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害；
3. 职工因犯罪表现、自杀、斗殴等自身原因造成的伤害；
4. 职工因酗酒、吸等违反劳动律的表现造成的伤害。
这些情况不合工伤事故的认定标准，因为它们并非因工作原因造成，或与工作无关。
二、哪些情况不得认定工伤赔偿
工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害，依法享有获得赔偿的权利。以下情况不得认定为工伤赔偿：
1. 职工在试用期内，因工作原因受到的伤害；
2. 职工在劳动合同解除或止后因工作原因受到的伤害；
3. 职工因工死亡其亲属须要赔偿的情况。
这些情况不合工伤赔偿的认定标准，因为它们涉及到试用期的特殊情况、劳动合同解除或止后的责任归属以及工亡亲属的赔偿难题。
三、哪些情况不得认定工伤的情形
以下情况不得认定为工伤的情形：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；
2. 职工在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到的伤害；
3. 职工在工作时间和工作场所内因他人故意伤害造成的伤害；
4. 职工在非工作时间和非工作场所内，因他人故意伤害造成的伤害。
这些情况不合工伤认定的情形，因为它们与工作原因无关，或是他人故意行为致使。
四、哪些情况不得认定为工伤或视为工伤
以下情况不得认定为工伤或视为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内因自然灾害、意外事故等不可抗力因素造成的伤害；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病造成的伤害；
3. 职工在非工作时间和非工作场所内，因突发疾病造成的伤害；
4. 职工因工外出，在途中发生的非因工作原因造成的伤害。
这些情况不合工伤认定的标准，因为它们涉及到不可抗力因素、突发疾病等特殊情况。
工伤认定中的禁忌涉及到多种情况，职工在 时需要理解这些禁忌，以保障自身权益得到合法保障。通过本文的解析，咱们期望广大职工可以对工伤认定有更深入的理解，避免在 进展中出现不必要的误解和纠纷。同时也提醒广大企业在用工进展中，要严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
工伤认定中的禁忌：详解哪些情形不合工伤标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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