哪种情况不能认定工伤：工伤事故、赔偿、伤残认定及不可认定情形汇总
哪种情况不能认定工伤：工伤事故、赔偿、伤残认定及不可认定情形汇总
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它涉及到工伤事故的解决、赔偿标准的确定以及伤残等级的评定。在实际操作中，并非所有的情况都能被认定为工伤。本文将为您详细解析工伤事故、赔偿、伤残认定及不可认定情形，帮助您熟悉哪些情况下不能认定工伤。
在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将带您深入理解工伤认定的相关规定探讨哪些情况不能认定工伤以便为职工 提供有益的参考。
一、哪种情况不能认定工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。以下几种情况不能认定为工伤事故：
1. 职工在工作时间以外发生的意外伤害；
2. 职工在上下班途中发生的交通事故；
3. 职工因犯罪表现造成的伤害；
4. 职工因自杀、自残等非因工作起因引起的伤害。
二、哪种情况不能认定工伤赔偿
工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害或患职业病，依法理应得到的赔偿。以下几种情况不能认定工伤赔偿：
1. 职工在试用期内发生的工伤；
2. 职工在合同止后发生的工伤；
3. 职工因工作起因致使的慢性病；
4. 职工因违反劳动律、操作规程致使的工伤。
三、哪种情况不能认定工伤伤残
工伤伤残是指职工因工伤事故造成身体残疾或功能障碍。以下几种情况不能认定工伤伤残：
1. 职工在工伤事故发生后，未及时治疗引发的残疾；
2. 职工在工伤事故发生后因个人原因放弃治疗引发的残疾；
3. 职工在工伤事故发生后，因其他疾病引发的残疾；
4. 职工因犯罪表现引发的残疾。
四、哪些情况不可以认定为工伤
以下几种情况不可认定为工伤：
1. 职工在工作时间以外，因个人原因致使的伤害；
2. 职工在工作进展中，因个人故意引起的伤害；
3. 职工在工作期间，因与他人纠纷引发的伤害；
4. 职工在工作期间因单位安排的集体活动致使的伤害。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节熟悉哪些情况不能认定工伤，有助于职工在发生意外时，及时选用有效措维护本身的权益。在实际操作中，工伤认定的具体情况需按照相关法律法规和实际情况实判断。期待本文能为职工提供有益的参考为构建和谐劳动关系贡献力量。
哪种情况不能认定工伤：工伤事故、赔偿、伤残认定及不可认定情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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