哪些情况不应认定为工伤及工伤保险、工伤工资、工伤事故？
哪些情况不应认定为工伤及工伤保险、工伤工资、工伤事故？
导语：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作期间发生的事故或伤害都能被认定为工伤。本文将探讨哪些情况不应认定为工伤、工伤保险、工伤工资以及工伤事故，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、哪些情况不应认定为工伤？
1. 非工作起因致使的伤害：如员工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，或是说因个人起因引发的伤害如自杀、自伤等。
2. 违反劳动律或操作规程引起的伤害：员工在违反劳动律或操作规程的情况下如酒后作业、操作不当等，引起的伤害不应认定为工伤。
3. 因犯罪表现造成的伤害：员工在犯罪进展中受到的伤害，如抢劫、斗殴等，不应认定为工伤。
4. 因疾病、职业病以外的其他原因造成的伤害：如员工因个人疾病、旧病复发等原因造成的伤害，不应认定为工伤。
二、哪些情况不应认定为工伤事故？
1. 非工作原因引起的事故：如员工在上下班途中，因个人原因发生的事故，如交通事故、自然灾害等。
2. 因个人故意致使的事故：如员工故意制造事故、破坏设备等。
3. 因单位故意或重大过失致使的事故：如单位故意安排员工从事危险作业、未采用安全防护措等。
4. 因不可抗力造成的事故：如地震、水等自然灾害造成的事故。
三、哪些情况不应认定为工伤工资？
1. 非因工作原因引起的伤害：如员工因个人原因请假期间受到的伤害。
2. 因违反劳动律或操作规程引起的伤害：如员工因违反操作规程，致使设备损坏本身受伤。
3. 因犯罪行为引发的伤害：如员工因犯罪行为受伤，单位无需支付工伤工资。
4. 因疾病、职业病以外的其他原因引起的伤害：如员工因个人疾病请假，期间受到的伤害。
四、哪些情况不应认定为工伤保险？
1. 非工作原因造成的伤害：如员工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。
2. 因犯罪行为致使的伤害：如员工在犯罪进展中受到的伤害。
3. 因疾病、职业病以外的其他原因引发的伤害：如员工因个人疾病、旧病复发等原因引发的伤害。
4. 因单位未参加工伤保险引发的伤害：如单位未按规定参加工伤保险，员工受到的伤害。
五、结论
工伤认定关乎员工的权益和单位的利益正确区分哪些情况不应认定为工伤、工伤保险、工伤工资和工伤事故，有助于维护社会公平正义。依照我国相关法律法规，非工作原因引起的伤害、违反劳动律或操作规程致使的伤害、犯罪行为引起的伤害等，均不应认定为工伤。同时单位应依照规定参加工伤保险为员工提供相应的保障。
在实际操作中工伤认定需要综合考虑各种因素，如事故发生的时间、地点、原因等。对不合工伤认定条件的情况，单位可依据法律法规，合理应对，维护自身合法权益。同时员工在遇到类似情况时，也应熟悉相关法律法规，合理 。
在此，提醒广大企业和员工，要严格遵守法律法规，加强安全意识预防工伤事故的发生。同时单位要积极参加工伤保险，为员工提供必要的保障。员工在工作中，要遵守劳动律，正确操作设备保证自身和他人的安全。只有共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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