工伤赔偿认定禁忌:详解哪些情况不构成工伤及赔偿限制-工伤不构成伤残的赔偿项目
工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措,并非所有在工作中发生的事故都能认定为工伤并获得赔偿。本文将围绕工伤赔偿认定的禁忌,详解哪些情况不构成工伤及赔偿限制。
(1)劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害;
(2)劳动者因个人起因在工作时间、工作场所发生的伤害。
(1)劳动者在试用期内发生的意外伤害;
(2)劳动者在劳动合同止后发生的伤害。
(1)劳动者故意造成自身伤害;
(2)劳动者因重大过失造成的事故伤害。
(1)劳动者在工作进展中,因自身疾病引起的伤害;
(2)劳动者在违法活动期间发生的伤害。
劳动者未参加工伤保险的,不能依照工伤赔偿标准获得赔偿金额。
劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿的不能认定工伤赔偿金额。
劳动者故意造成自身伤害的,不能认定工伤赔偿金额。
劳动者未参加工伤保险的,不能依照工伤赔偿标准获得赔偿。
劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿的不能依照工伤赔偿标准认定赔偿金额。
劳动者故意造成自身伤害的不能依照工伤赔偿标准认定赔偿金额。
劳动者未参加工伤保险的,不能认定工伤赔偿金。
劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿的,不能认定工伤赔偿金。
劳动者故意造成自身伤害的不能认定工伤赔偿金。
如劳动者在上下班途中发生的交通事故,非因工作原因引起的伤害,不能认定为工伤。
如劳动者在试用期内发生的意外伤害不在工伤保险范围内,不能认定为工伤。
如劳动者故意造成自身伤害,或因重大过失造成的事故伤害,不能认定为工伤。
如劳动者在工作进展中,因自身疾病引起的伤害,不能认定为工伤。
工伤赔偿认定禁忌涉及多个方面,劳动者在工作中应充分理解这些禁忌,以确信自身权益不受侵害。同时企业也应加强对工伤赔偿的认识,合理规避赔偿风险,保障劳动者权益。在实际操作中,劳动者和企业应遵循相关法律法规合规操作,共同维护和谐的劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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