工伤认定标准详解：哪些情况、哪些人群可被认定为工伤
工伤认定标准详解：哪些情况、哪些人群可被认定为工伤
导语：工伤事故是职场中不可避免的疑惑熟悉工伤认定的标准和范围对维护劳动者权益具有关键意义。本文将详细解读工伤认定标准明确哪些情况、哪些人群可被认定为工伤以及怎样去申请工伤认定。
一、工伤认定的定义与范围
工伤认定是指依据有关法律法规对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡实认定，从而确定劳动者是不是有权享受工伤待遇。工伤认定的范围主要包含以下几种情况：
1. 工作进展中受到的伤害；
2. 工作原因造成的疾病；
3. 工作期间发生的意外死亡；
4. 因工外出期间发生的伤害或死亡。
二、哪些情况可以认定为工伤
1. 工作进展中受到的伤害：劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害，如机械伤害、高处坠落、火灾、爆炸等。
2. 工作原因引起的疾病：劳动者因工作原因致使的职业病、传染病等疾病如尘肺病、矽肺病、噪声性耳聋等。
3. 工作期间发生的意外死亡：劳动者在工作期间，因工作原因致使的意外死亡，如触电、中等。
4. 因工外出期间发生的伤害或死亡：劳动者因工作原因外出在往返途中或工作地点发生的伤害或死亡，如交通事故、自然灾害等。
三、哪些人可认定工伤
1. 工伤事故的认定对象：工伤事故的认定对象主要是劳动者，即与用人单位建立劳动关系的劳动者。
2. 工伤死亡的认定对象：工伤死亡的认定对象包含劳动者本人及其直系亲属。
3. 工伤赔偿的认定对象：工伤赔偿的认定对象主要是劳动者本人，以及因工伤死亡劳动者的直系亲属。
四、哪些人可申请工伤认定
1. 劳动者本人：劳动者在工作中发生事故或疾病，可以自行申请工伤认定。
2. 用人单位：用人单位在劳动者发生事故或疾病后，有义务及时向劳动保障部门报告，并协助劳动者申请工伤认定。
3. 劳动者直系亲属：劳动者因工死亡或丧失劳动能力，其直系亲属能够代为申请工伤认定。
4. 工会组织：工会组织能够代表劳动者申请工伤认定。
五、哪些人能够申请工伤赔偿
1. 劳动者本人：劳动者在工伤认定后，可申请工伤赔偿。
2. 劳动者直系亲属：劳动者因工死亡或丧失劳动能力，其直系亲属可代为申请工伤赔偿。
3. 工会组织：工会组织可代表劳动者申请工伤赔偿。
六、工伤认定程序及留意事项
1. 申请工伤认定：劳动者或其直系亲属、用人单位、工会组织向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请人需提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明、劳动合同等。
3. 受理与调查：劳动保障部门在受理申请后，对事故情况实行调查核实。
4. 认定与通知：劳动保障部门依据调查结果，对工伤认定申请作出决定，并通知申请人。
5. 异议与申诉：申请人对工伤认定结果有异议的，能够向上一级劳动保障部门申请复查或向人民法院提起诉讼。
留意事项：
1. 申请工伤认定的时间限制：劳动者或其直系亲属在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 提交的材料要真实、完整，不得有虚假陈述。
3. 工伤认定期间，劳动者和用人单位应积极配合劳动保障部门实行调查。
理解工伤认定标准和范围，对劳动者维护自身权益具有要紧意义。在发生工伤事故时，劳动者应尽快申请工伤认定以便获得相应的工伤待遇。同时用人单位和工会组织也应履行职责，协助劳动者申请工伤认定和赔偿。期待通过本文的介绍，能帮助大家更好地熟悉工伤认定标准，为劳动者 提供参考。
工伤认定标准详解：哪些情况、哪些人群可被认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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