工伤认定排除：11种非工伤情形详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 18:53:12

工伤认定排除：11种非工伤情形详解

# 工伤认定排除：11种非工伤情形详解

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不能认定为工伤的11种情况，帮助大家更好地熟悉工伤认定的界限。

## 1. 自残或自杀表现

职工因自残或自杀表现致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是因工作起因受到的伤害，而自残或自杀明显不合这一条件。

## 2. 违反劳动律或操作规程致使的事故

职工在违反劳动律或操作规程的情况下，发生的事故伤害不能认定为工伤。这是因为此类表现属于职工个人责任，与工作本身无关。

## 3. 因犯罪或违反法律法规致使的事故

职工因犯罪或违反法律法规引起的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪或违法行为与工作无关，且属于个人责任。

工伤认定排除：11种非工伤情形详解

## 4. 交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。这是因为交通事故属于意外，与工作本身无直接关系。

工伤认定排除：11种非工伤情形详解

## 5. 职业病以外的疾病

职工在岗期间，因职业病以外的疾病引起的伤害不能认定为工伤。这是因为职业病是指因工作原因引发的疾病而非职业病则与工作无关。

工伤认定排除：11种非工伤情形详解

## 6. 试用期内的伤害

职工在试用期内的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是双方考察和适应的时期，伤害发生在试用期内不能确定是不是与工作有关。

## 7. 因工外出期间的伤害

职工因工外出期间受到的伤害不能认定为工伤。这是因为外出期间，职工可能处于非工作状态，伤害与工作无直接关系。

工伤认定排除：11种非工伤情形详解

## 8. 非工作场所的伤害

职工在非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤的定义限定在工作场所内，非工作场所的伤害与工作无关。

## 9. 因个人原因致使的伤害

职工因个人原因（如家庭矛盾、个人情绪等）致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤需求伤害与工作有直接关系，个人原因引发的伤害不合这一条件。

工伤认定排除：11种非工伤情形详解

## 10. 因其他单位原因引发的伤害

职工在借用、调派到其他单位工作期间，因其他单位原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定针对的是本单位的职工，其他单位的原因致使的伤害与本职工作无关。

## 11. 恶意制造事故

职工恶意制造事故引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为恶意制造事故的行为本身就不属于工作范畴与工伤的定义相悖。

工伤认定排除：11种非工伤情形详解

# 总结

熟悉工伤认定的排除情形，有助于咱们正确判断职工是不是应得到工伤赔偿。在实际操作中，还需要依照具体情况实综合分析，以确信工伤认定的准确性和公正性。以下是11种非工伤情形的简要

1. 自残或自杀行为

2. 违反劳动律或操作规程造成的事故

3. 因犯罪或违反法律法规引起的事故

4. 交通事故

5. 职业病以外的疾病

6. 试用期内的伤害

7. 因工外出期间的伤害

8. 非工作场所的伤害

9. 因个人原因造成的伤害

10. 因其他单位原因引发的伤害

11. 恶意制造事故

通过对这些非工伤情形的深入熟悉咱们可以更好地维护职工的合法权益同时避免不必要的纠纷和误解。

工伤认定排除：11种非工伤情形详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

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