工伤事故责任认定：哪些情形下个人不承担法律责任
在现代社会工伤事故责任认定是维护劳动者权益的要紧环节。工伤事故不仅关系到劳动者的身心健还涉及到法律责任和赔偿疑惑。在工伤事故中并非所有情况都需要个人承担法律责任。本文将探讨在哪些情形下，个人不承担工伤事故的法律责任以期为劳动者和相关企业提供有益的参考。
引语：
工伤事故责任认定是劳动法律法规的必不可少组成部分，它旨在保障劳动者的合法权益，明确各方的法律责任。在实际操作中，并非所有工伤事故都需要个人承担责任。那么在哪些情况下，个人可免除法律责任呢？本文将围绕这一疑问实行深入分析。
一、哪种人不认定工伤事故责任
工伤事故责任认定中，以下几种人不承担法律责任：
1. 受伤劳动者
（1）劳动者在正常工作进展中，因工作起因受到伤害，且合工伤认定条件的，不承担法律责任。
（2）劳动者在行紧急任务、抢救危险或保护、公共利益时受到伤害的，也不承担法律责任。
2. 用人单位
（1）用人单位依照规定为劳动者办理了工伤保险的，劳动者在工伤事故中受到伤害，用人单位不承担法律责任。
（2）用人单位在事故发生后及时采纳措，积极救治劳动者，且无过错表现的，不承担法律责任。
3. 第三方
（1）第三方在侵权表现中致使劳动者受到伤害，劳动者不承担法律责任。
（2）第三方在提供劳务进展中因自身起因造成劳动者受到伤害，劳动者不承担法律责任。
以下是对这些小标题的优化及内容解答：
二、不认定工伤事故责任和责任
1. 劳动者不承担工伤事故责任
劳动者在正常工作期间，因工作起因受到伤害，且合工伤认定条件的，不承担法律责任。这是因为工伤事故属于劳动者在履行职责期间发生的意外劳动者本身并无过错。在此类情况下，用人单位理应承担相应的法律责任。
2. 用人单位不承担工伤事故责任
用人单位遵循规定为劳动者办理了工伤保险的，劳动者在工伤事故中受到伤害，用人单位不承担法律责任。这是因为工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤事故风险，保障劳动者的合法权益。在办理了工伤保险的情况下用人单位已履行了法定义务，不承担法律责任。
三、哪些行为不认定工伤
1. 非工作原因受到伤害
劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，不属于工伤。例如，劳动者在上下班途中，因个人原因发生交通事故不认定为工伤。
2. 自愿参与危险活动
劳动者自愿参与具有危险性的活动如攀岩、潜水等，在活动中受到伤害，不认定为工伤。
3. 违反劳动律引发伤害
劳动者因违反劳动律如酒后作业、操作不当等，致使自身受到伤害，不认定为工伤。
四、不应认定为工伤的是
1. 故意伤害自身
劳动者故意伤害本人，造成伤害结果，不认定为工伤。这是因为故意伤害自身不属于工作进展中的意外伤害。
2. 非法活动引发伤害
劳动者在从事非法活动，如博、斗殴等进展中受到伤害不认定为工伤。
3. 劳动合同止后的伤害
劳动者在劳动合同止后，因原工作原因受到伤害，不认定为工伤。这是因为劳动合同止后，劳动者已不属于用人单位的员工，不再履行工作职责。
工伤事故责任认定中劳动者、用人单位和第三方在特定情况下可免除法律责任。理解这些情形，有助于劳动者和用人单位正确应对工伤事故，维护各自的合法权益。同时也提醒劳动者在工作中关注安全，预防工伤事故的发生。
工伤事故责任认定：哪些情形下个人不承担法律责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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