哪种人不能认定工伤赔偿金：9种情况不能认定工伤（2018）
哪种人不能认定工伤赔偿金：9种情况不能认定工伤（2018）
导语：工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措并非所有在工作进展中发生的意外都能被认定为工伤。本文将详细介绍2018年规定的9种不能认定工伤的情况帮助大家理解工伤认定的相关法律法规。
正文：
一、哪种人不能认定工伤赔偿金？
按照我国《工伤保险条例》工伤赔偿金的认定对象是在工作期间因工负伤、患职业病的职工。以下几种人不能认定工伤赔偿金：
1. 非法用工：非法用工是指未与用人单位签订劳动合同、未参加社会保险的劳动者。这类人员在发生意外时无法享受工伤赔偿待遇。
2. 非工作起因：职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。
3. 自愿放弃：职工自愿放弃参加工伤保险的，不能认定工伤赔偿金。
4. 操作：职工因操作、违反劳动律等起因致使的意外伤害，不能认定工伤。
5. 因犯罪表现：职工因犯罪行为引发的意外伤害，不能认定工伤。
二、哪些情况不能认定为工伤？
以下9种情况不能认定为工伤：
1. 工作时间、工作场所内，职工因私事受到伤害的。
2. 职工在工作进展中，因突发疾病死亡的。
3. 职工在工作进展中因自杀、自残等行为引起的意外伤害。
4. 职工在工作期间，因酗酒、吸等违法行为造成的意外伤害。
5. 职工在工作进展中，因斗殴、寻衅滋事等违法行为造成的意外伤害。
6. 职工在工作进展中，因故意犯罪行为造成的意外伤害。
7. 职工在工作进展中，因交通事故引发的意外伤害但本人负主要责任的。
8. 职工在工作进展中，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的意外伤害。
9. 职工在工作期间，因自然灾害等不可抗力因素造成的意外伤害。
三、工伤认定的意义
工伤认定是保障职工权益的关键环节，对维护社会公平、和谐具有要紧意义。工伤赔偿金的发放，有助于减轻职工在意外伤害中的经济负担，保障其基本生活。同时工伤认定也有助于促进用人单位加强劳动保护，预防工伤事故的发生。
熟悉不能认定工伤赔偿金的9种情况，有助于广大职工维护自身权益，同时也提醒用人单位加强劳动保护。在今后的工作中咱们要严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
（注：本文依据2018年相关法律法规编写，如后续法律法规有调整，请以最新规定为准。）
哪种人不能认定工伤赔偿金：9种情况不能认定工伤（2018）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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