工伤赔偿金额认定：哪些人群不合工伤赔偿条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 18:34:20

工伤赔偿金额认定：哪些人群不合工伤赔偿条件

一、引言

工伤赔偿金额的认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中遭受伤害的员工都能获得工伤赔偿。本文将围绕哪些人群不合工伤赔偿条件实探讨以帮助广大职工熟悉工伤赔偿的相关规定。

二、不合工伤赔偿条件的人群

1. 故意造成自身伤害的员工

依据《工伤保险条例》规定故意造成自身伤害的员工不能认定为工伤。这类人群在工伤赔偿金额认定中不合条件。例如员工在不满工作环境或待遇的情况下故意造成自身伤害以获取赔偿。

2. 操作致使事故的员工

操作致使事故的员工同样不合工伤赔偿条件。这类人群在违反安全生产规定、操作规程或安全措的情况下发生事故致使伤害不能认定为工伤。

3. 非工作起因受到伤害的员工

非工作原因受到伤害的员工如上下班途中受到意外伤害、在家中受伤等，不合工伤赔偿条件。工伤赔偿旨在保障工作进展中受到伤害的员工，而非工作原因受到伤害的员工不在赔偿范围内。

4. 因疾病、职业病以外的其他原因引发死亡的员工

因疾病、职业病以外的其他原因引起死亡的员工，如突发心脏病、猝死等，不合工伤赔偿条件。这类人群在工伤赔偿金额认定中不属于工伤。

5. 已经享受其他赔偿待遇的员工

已经享受其他赔偿待遇的员工，如交通事故赔偿、医疗保险等，不能重复享受工伤赔偿。这类人群在工伤赔偿金额认定中不合条件。

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三、不合工伤赔偿条件的规定

1. 《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：

（一）故意犯罪的；

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（二）醉酒或吸的；

（三）自残或是说自杀的。

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2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条规定，劳动者因下列情形之一，不能认定为工伤：

（一）在工作期间，劳动者因私人事务受到伤害的；

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（二）在工作期间，劳动者因与他人斗殴受到伤害的；

（三）在工作期间，劳动者因犯罪受到刑事追究的。

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四、不能认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或是说发生职业病的；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

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5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到其他伤害的。

五、结论

工伤赔偿金额的认定旨在保障职工的合法权益，但并非所有在工作中遭受伤害的员工都能获得赔偿。熟悉不合工伤赔偿条件的人群和规定，有助于广大职工正确认识和。在实际情况中员工理应严格遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生，切实保障自身权益。同时企业也应该履行社会责任，加强安全生产管理，为员工创造一个安全的工作环境。

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