工伤认定排除情形详解：哪些情况不属于工伤？
工伤认定排除情形详解：哪些情况不属于工伤？
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定对维护职工合法权益、保障企业正常运营具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的排除情形帮助大家理解哪些情况不属于工伤。
二、不能认定工伤的情形
1. 自伤、自杀
假如职工在工作期间因个人起因故意自伤或自杀，这类情况不能认定为工伤。因为工伤的核心要素是工作起因，而自伤、自杀显然与工作原因无关。
2. 操作
职工在工作进展中，因违反操作规程、工作律等造成的伤害不能认定为工伤。这是因为操作是职工个人原因造成的，而非工作原因。
3. 犯罪表现
职工在工作进展中，因犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。犯罪行为是个人违法行为与工作原因无关。
4. 疾病自然死亡
职工在工作进展中，因疾病自然死亡，不能认定为工伤。因为死亡是由于疾病引起的而非工作原因。
5. 因工外出期间发生的事故
职工因工外出期间发生的非工作原因的事故，不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中发生的交通事故，不属于工伤。
三、不能认定工伤事故的情形
1. 非工作场所的事故
职工在非工作场所发生的事故，不能认定为工伤事故。例如，职工在家中、路上或娱乐场所发生的事故。
2. 非工作原因的事故
职工因非工作原因发生的事故，不能认定为工伤事故。例如，职工在休息时间、节假日发生的意外伤害。
3. 非工作行为的事故
职工在工作进展中，因非工作行为发生的事故，不能认定为工伤事故。例如，职工在工作场所打闹、玩耍引发的伤害。
四、不能认定工伤赔偿的情形
1. 不在工伤保险范围内的伤害
职工发生的伤害，假若不在工伤保险的范围内，不能认定为工伤赔偿。例如职工因个人原因引起的疾病、意外伤害等。
2. 已享受其他赔偿待遇的伤害
职工发生的伤害假若已经享受了其他赔偿待遇，如医疗保险、商业保险等，不能再认定为工伤赔偿。
3. 超过工伤认定时限的伤害
职工在发生事故后，未在规定时限内提出工伤认定申请超过工伤认定时限的伤害，不能认定为工伤赔偿。
五、不能认定工伤伤残的情形
1. 非工伤原因造成的伤残
职工因非工伤原因引发的伤残，不能认定为工伤伤残。例如，职工因个人疾病、意外伤害等造成的伤残。
2. 工伤复发造成的伤残
职工工伤复发引发的伤残，假如已经享受了工伤赔偿待遇，不能再认定为工伤伤残。
六、总结
工伤认定是对职工权益保护的关键环节。理解工伤认定的排除情形，有助于企业和职工明确哪些情况不属于工伤，从而更好地维护自身合法权益。在实际操作中，应该严格依照相关法律法规，合理认定工伤，确信工伤赔偿的公平、公正。同时企业和职工也要提升安全意识预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、健的工作环境。
工伤认定排除情形详解：哪些情况不属于工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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