哪四种情形不认定工伤事故：罪与非罪、事故认定、等级判定及工伤界定

哪四种情形不认定工伤事故：罪与非罪、事故认定、等级判定及工伤界定

工伤事故的认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中常常存在若干模糊地带使得工伤事故的认定变得复杂而微妙。本文将深入探讨哪四种情形不认定工伤事故包含罪与非罪、事故认定、等级判定及工伤界定以期为相关从业人员和广大劳动者提供有益的参考。

引语：

在我国工伤事故的认定不仅关系到职工的切身利益也是企业社会责任的必不可少体现。在实际操作中，怎样准确判断哪些情形不属于工伤事故，成为了一个颇具争议的话题。本文将从四个方面剖析哪四种情形不认定工伤事故，以期为工伤认定的实践提供更为明确的指导。

一、哪四种情形不认定工伤事故罪

1. 故意犯罪引发的伤害

当职工因故意犯罪表现引起自身受到伤害时，不认定为工伤事故。故意犯罪是指职工明知自身的表现会危害他人或自身安全，但仍然执意实的表现。

解答：故意犯罪引起的伤害不属于工伤事故，起因在于职工自身的行为已经超出了正常的工作范畴，属于违法行为。在此类情况下，职工所受的伤害不能算作工伤，企业也不需要承担相应的赔偿责任。

2. 醉酒或吸致使的伤害

职工在醉酒或吸状态下受到伤害，不认定为工伤事故。这是因为醉酒或吸会严重作用职工的判断力和行为能力，使其无法正常履行工作职责。

解答：醉酒或吸引发的伤害不认定为工伤事故，起因在于职工自身的不当行为已经使其失去了正常的工作能力。在此类情况下，企业无需对职工的伤害承担责任。

3. 自伤或自杀

职工因自伤或自杀引起的伤害，不认定为工伤事故。这是因为自伤或自杀行为并非源于工作原因而是职工个人心理或生理难题所引发。

解答：自伤或自杀不认定为工伤事故，原因在于职工的伤害并非源于工作原因。在这类情况下企业无需承担赔偿责任，但应关注职工的心理健，提供必要的关怀和支持。

4. 违反安全规定致使的伤害

职工在违反安全规定的情况下受到伤害，不认定为工伤事故。这是因为职工木有遵循企业的安全规定行事，造成自身受到伤害。

解答：违反安全规定造成的伤害不认定为工伤事故原因在于职工未有遵守企业的安全规定，使自身处于危险之中。在此类情况下，企业无需对职工的伤害承担责任。

二、哪四种情形不认定工伤事故

1. 上下班途中非交通事故

职工在上下班途中，非因交通事故受到伤害，不认定为工伤事故。例如，职工在上下班途中摔伤、被狗咬等。

解答：上下班途中的非交通事故不认定为工伤事故，原因在于这些伤害并非源于工作原因。在此类情况下，企业无需承担赔偿责任，但应关注职工的安全难题，提供必要的帮助。

2. 工作时间外发生的伤害

职工在非工作时间受到伤害，不认定为工伤事故。例如，职工在下班后参加公司组织的活动时受伤。

解答：工作时间外发生的伤害不认定为工伤事故原因在于这些伤害并非发生在正常的工作时间内。在这类情况下，企业无需承担赔偿责任。

3. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所受到伤害，不认定为工伤事故。例如职工在自家小区内摔伤。

解答：非工作场所发生的伤害不认定为工伤事故，原因在于这些伤害并非发生在企业的工作场所。在此类情况下，企业无需承担赔偿责任。

4. 非因工作原因造成的伤害

职工因非工作原因受到伤害，不认定为工伤事故。例如，职工因个人疾病致使的伤害。

解答：非因工作原因引发的伤害不认定为工伤事故，原因在于这些伤害与工作无关。在这类情况下，企业无需承担赔偿责任。

三、哪四种情形不认定工伤事故等级

1. 轻伤

职工受到轻伤不认定工伤事故等级。轻伤一般指伤口较小、恢复较快、不作用正常工作的伤害。

解答：轻伤不认定工伤事故等级，原因在于其伤害程度较轻，不影响职工的正常工作。在这类情况下，企业无需对职工实行工伤等级认定。

2. 旧伤复发

职工旧伤复发，不认定工伤事故等级。旧伤复发指职工在之前已经受过工伤，此次伤害为原工伤的续。

解答：旧伤复发不认定工伤事故等级原因在于其伤害已经发生过，且与此次事故无直接关联。在这类情况下，企业无需对职工实行工伤等级认定。

3. 非工作部位受伤

职工非工作部位受伤，不认定工伤事故等级。非工作部位受伤指职工在事故中受到伤害的部位并非工作所需部位。

解答：非工作部位受伤不认定工伤事故等级，原因在于其伤害部位与工作无关。在这类情况下，企业无需对职工实工伤等级认定。

4. 非工伤原因造成的伤害

职工因非工伤原因引发的伤害不认定工伤事故等级。例如，职工因个人疾病造成的伤害。

解答：非工伤原因引起的伤害不认定工伤事故等级，原因在于其伤害与