工伤认定的完整指南：涵三大类别及常见情形解析
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它不仅关系到工伤职工的救治和赔偿还涉及到企业的法律责任。在我国工伤认定主要涵三大类别，涵工作场所发生的意外伤害、职业病和视同工伤的情形。本文将为您详细介绍工伤认定的完整指南，涵三大类别及常见情形解析，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的三大类别及常见情形解析
工伤认定的三大类别涵：工作场所发生的意外伤害、职业病和视同工伤的情形。以下将对这三大类别及常见情形实详细解析。
（引语）
工伤认定，关乎每一位职工的生命安全和身体健，是维护职工合法权益的关键手。在我国，工伤认定工作严格依照《工伤保险条例》等相关法律法规实。本文将从工伤认定的三大类别出发为您解答工伤认定的常见情形，帮助您全面理解工伤认定的相关规定。
二、认定工伤的三种情况是什么
1. 工作场所发生的意外伤害
工作场所发生的意外伤害是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下为常见情形：
（1）工作期间，职工因操作机器、设备等造成的人身伤害。
（2）工作场所发生的跌落、摔伤、碰撞等意外伤害。
（3）职工在行工作任务进展中，遭受他人伤害。
2. 职业病
职业病是指因工作起因引起的疾病。以下为常见情形：
（1）长期接触有害物质引起的职业病，如尘肺病、矽肺病等。
（2）长期从事特定工种致使的职业病，如颈椎病、腰椎病等。
（3）工作期间，因工作环境恶劣引起的疾病，如中暑、高原病等。
3. 视同工伤的情形
视同工伤的情形是指虽然不是在工作期间发生的伤害，但按照法律法规规定，可以认定为工伤的情形。以下为常见情形：
（1）职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
（2）职工在工作时间、工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、认定工伤的几种情况
1. 工作时间内的伤害
在工作时间内，职工因工作起因受到的伤害，可以认定为工伤。
2. 工作场所内的伤害
在工作场所内职工因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。
3. 工作任务有关的伤害
职工在行工作任务进展中因工作原因受到的伤害可以认定为工伤。
四、认定为工伤的7种情形
1. 工作期间，职工因操作机器、设备等造成的人身伤害。
2. 工作场所发生的跌落、摔伤、碰撞等意外伤害。
3. 职工在实工作任务期间遭受他人伤害。
4. 长期接触有害物质引发的职业病。
5. 长期从事特定工种致使的职业病。
6. 工作进展中，因工作环境恶劣致使的疾病。
7. 在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
五、工伤认定的留意事项
1. 工伤认定申请应在事故发生之日起30日内向用人单位或社会保险行政部门提出。
2. 申请工伤认定时，应提供以下材料：事故报告、受伤职工的身份证明、医疗机构出具的伤情证明等。
3. 工伤认定决定书理应在收到申请之日起60日内作出。
4. 对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
熟悉工伤认定的相关规定，有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守法律法规，切实维护自身权益。
工伤认定的完整指南：涵三大类别及常见情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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