工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤及常见误区解答
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它直接关系到受伤职工能否得到应有的赔偿和救治。在实际操作中，多人对工伤认定的标准和范围存在误解，造成部分本应认定为工伤的情形被忽视，或是说将部分本不属于工伤的情形错误地认定为工伤。本文将对工伤认定实全解析，旨在帮助大家正确理解和掌握工伤认定的标准和范围，避免常见的误区，保障职工的合法权益。
一、哪些不能认定工伤事故
工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤事故。以下几种情况不能认定工伤事故：
1. 违反劳动律或工作规定引起的伤害。若是职工在工作中违反了劳动律或工作规定，如酒后作业、不遵循操作规程操作等，引起自身受到伤害，此类情况一般不能认定为工伤事故。
2. 自伤或故意伤害他人引起的伤害。职工在非工作起因下，自伤或故意伤害他人造成的伤害，不能认定为工伤事故。
3. 在工作时间和工作场所内，因私事受到的伤害。若是职工在工作时间和工作场所内因私事受到伤害，如与他人发生纠纷、私自离岗等，此类情况也不能认定为工伤事故。
二、哪些不能认定工伤的情形
工伤认定不仅包含工伤事故还包含职业病。以下几种情况不能认定工伤：
1. 在试用期内发生的疾病。试用期内，职工因工作原因造成的疾病，不能认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病引发的伤害。要是职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起伤害，如心脏病发作等，这类情况一般不能认定为工伤。
3. 因工外出期间，由于个人原因引起的伤害。职工因工外出期间如私自离岗、游玩等因个人原因引发的伤害，不能认定为工伤。
三、哪些不能认定工伤赔偿
工伤赔偿是指职工因工伤事故或职业病所造成的损害，依法应获得的赔偿。以下几种情况不能认定工伤赔偿：
1. 因犯罪表现引起的伤害。假若职工因犯罪表现造成本人受到伤害，如盗窃、故意伤害等不能认定为工伤赔偿。
2. 因自杀或自伤引发的伤害。职工自杀或自伤引起的伤害，不能认定为工伤赔偿。
3. 因交通事故致使的伤害。假如职工在上下班途中，因交通事故受到伤害，不能认定为工伤赔偿。
四、哪几项不能认定为工伤
在实际操作中，以下几项不能认定为工伤：
1. 工作时间以外的疾病。职工在工作时间以外，如休息时间、节假日等，因疾病引发的伤害不能认定为工伤。
2. 因个人原因造成的伤害。职工因个人原因如私自离岗、游玩等，致使的伤害不能认定为工伤。
3. 因其他非工作原因造成的伤害。职工因其他非工作原因如家庭纠纷、与他人纠纷等，引起的伤害，不能认定为工伤。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。只有正确理解和掌握工伤认定的标准和范围，才能有效维护职工的合法权益让工伤职工得到应有的赔偿和救治。在实际操作中，咱们要留意避免常见的误区，遵循相关法律法规，确信工伤认定的准确性和公正性。
工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤及常见误区解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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