哪几项不能认定工伤伤残及赔偿等级与标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 18:05:16

哪几项不能认定工伤伤残及赔偿等级与标准

哪几项不能认定工伤伤残及赔偿等级与标准

一、引言

在我国工伤伤残等级认定及赔偿标准是为了保障职工在遭受工伤事故后得到合理的赔偿和救治。并非所有事故和伤害都能被认定为工伤也并非所有工伤都能获得伤残等级认定和赔偿。本文将详细阐述哪几项不能认定工伤伤残及赔偿等级与标准。

二、不能认定工伤伤残等级的几项情况

1. 自伤、自杀表现

职工在非工作时间内，因自伤、自杀等个人起因造成的伤残，不能认定为工伤伤残等级。

2. 操作造成的伤害

职工在违反安全操作规程、故意制造事故等情况下致使的伤害，不能认定为工伤伤残等级。

3. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所，如家庭、公共场所等地方发生的伤害，不能认定为工伤伤残等级。

4. 非工作时间内发生的疾病

职工在非工作时间内因疾病引起的伤残，不能认定为工伤伤残等级。

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三、不能认定工伤伤残赔偿的几项情况

1. 非工伤起因造成的伤害

职工在遭受非工伤原因致使的伤害，如交通事故、他人故意伤害等，不能认定为工伤伤残赔偿。

哪几项不能认定工伤伤残及赔偿等级与标准

2. 自愿放弃治疗

职工在遭受工伤后，自愿放弃治疗或未遵循医嘱实行治疗，引起伤残加重不能认定为工伤伤残赔偿。

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3. 超过工伤认定期限

职工在遭受工伤后，未在规定的时间内向单位提出工伤认定申请，造成无法认定工伤伤残赔偿。

四、不能认定工伤伤残标准的几项情况

1. 非职业性疾病

职工在遭受非职业性疾病如普通感冒、高血压等，不能遵循工伤伤残标准实行认定。

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2. 职业病诊断标准不

职工在遭受职业病后，未达到规定的职业病诊断标准，不能依照工伤伤残标准实认定。

3. 非法长工作时间

职工在遭受非法长工作时间引起的伤害，不能依照工伤伤残标准实认定。

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五、不能认定为工伤的几项情况

1. 非法雇佣

单位非法雇佣的劳动者在遭受事故伤害时，不能认定为工伤。

2. 非法解除劳动合同

单位非法解除劳动合同劳动者在解除劳动合同后遭受事故伤害，不能认定为工伤。

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3. 非法派遣

单位将劳动者非法派遣至其他单位，劳动者在派遣期间遭受事故伤害，不能认定为工伤。

六、结语

工伤伤残等级认定及赔偿标准是为了保障职工的合法权益，但并非所有伤害都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不能认定工伤伤残及赔偿等级与标准，有助于职工在遭受事故伤害时正确判断本人的权益，合理维护自身的利益。同时也提醒广大用人单位，要严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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