工伤认定排除：哪些情形不属于工伤事故范畴

工伤认定排除：哪些情形不属于工伤事故范畴

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎到职工在遭受职业伤害时的赔偿与救助。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的排除情形帮助大家明确哪些情形不属于工伤事故范畴从而更好地维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。多人对工伤认定的具体标准并不理解引发在遇到工伤事故时难以界定是不是属于工伤范畴。本文将围绕工伤认定的排除情形探讨哪些情形不属于工伤事故以期为读者提供有益的参考。

一、哪几项不能认定工伤事故罪

不能认定工伤事故罪的情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪表现

故意犯罪表现是指职工在工作中故意实的违法表现。此类行为不属于工伤事故范畴因为它是职工主动实的行为而非工作期间的意外伤害。

2. 醉酒或吸

职工在工作进展中因醉酒或吸致使的事故不能认定为工伤事故。这是因为醉酒或吸是职工自身起因造成的与工作无关。

3. 自残或自杀

职工在工作进展中，因自残或自杀引起的事故，同样不能认定为工伤事故。这类行为是职工主动选择的结果，与工作无关。

以下为详细解答：

故意犯罪行为：故意犯罪行为是指职工在工作中故意实的违法行为。例如，某职工在工作中故意破坏公司财物，引起自身受伤。这类行为明显是职工自身起因造成的，与工作无关故此不能认定为工伤事故。

醉酒或吸：职工在工作进展中，因醉酒或吸引发的事故，也不能认定为工伤事故。这是因为醉酒或吸是职工自身起因造成的，与工作无关。例如，某职工在工作期间饮酒过量，造成在工作中摔伤。这类情况下职工的受伤与工作无关，不能认定为工伤事故。

自残或是说自杀：职工在工作进展中，因自残或自杀造成的事故，同样不能认定为工伤事故。这类行为是职工主动选择的结果，与工作无关。例如，某职工因个人原因，在工作进展中选择自杀。这类情况下，职工的死亡与工作无关，不能认定为工伤事故。

二、哪几项不能认定工伤事故等级

不能认定工伤事故等级的情形主要涵以下几种：

1. 工作时间、工作场所与工作无关的事故

2. 工作进展中的个人行为引起的事故

以下为详细解答：

工作时间、工作场所与工作无关的事故：这类事故指的是职工在工作时间、工作场所发生，但与工作无关的事故。例如，某职工在工作时间内在公司停车场与他人发生纠纷，造成受伤。这类情况下，职工的受伤与工作无关，不能认定为工伤事故等级。

工作期间的个人行为致使的事故：这类事故指的是职工在工作进展中，因个人行为引发的事故。例如，某职工在工作时间内在车间内玩耍，不受伤。此类情况下，职工的受伤与工作无关，不能认定为工伤事故等级。

三、哪几项不能认定为工伤

不能认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 非工作原因造成的伤害

2. 工作期间的意外伤害，但未造成残疾或死亡

以下为详细解答：

非工作原因引起的伤害：这类伤害指的是职工在工作时间、工作场所外，因非工作原因造成的伤害。例如，某职工下班后在家中摔倒受伤。这类情况下职工的受伤与工作无关，不能认定为工伤。

工作进展中的意外伤害，但未造成残疾或死亡：这类伤害指的是职工在工作期间，虽然发生了意外伤害，但未造成残疾或死亡。例如，某职工在工作中被轻微划伤。此类情况下，虽然职工受到了伤害，但并未达到工伤认定的标准，不能认定为工伤。

四、以下不能认定为工伤的情形涵

以下情形不能认定为工伤：

1. 职工在工作时间、工作场所外发生的意外伤害

2. 职工在上下班途中发生的交通事故

3. 职工因个人原因致使的疾病

以下为详细解答：

职工在工作时间、工作场所外发生的意外伤害：这类伤害指的是职工在工作时间、工作场所外，因意外致使的伤害。例如，某职工在下班途中遭遇车祸受伤。此类情况下，职工的受伤与工作无关，不能认定为工伤。

职工在上下班途中发生的交通事故：虽然职工在上下班途中的交通事故可能与工作有关，但并非所有此类事故都能认定为工伤。按照相关规定，只有当交通事故与工作有关，且职工在事故中负有主要责任时，才能认定为工伤。

职工因个人原因造成的疾病：这类疾病指的是职工因个人原因，如不良生活惯、遗传因素等致使的疾病。例如，某职工因长期吸烟引起肺癌。此类情况下，职工的疾病与工作无关，不能认定为工伤。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解工伤认定的排除情形，有助于职工在遇到疑问时，更好地维护自身合法权益。在实际操作中，应结合具体情况，准确判断是否属于工伤事故范畴