哪些情形不认定工伤：不包括工伤事故、工伤赔偿及不应认定的情况
哪些情形不认定工伤：不包括工伤事故、工伤赔偿及不应认定的情况
哪些情形不认定工伤：不涵工伤事故、工伤赔偿及不应认定的情况
导语：工伤事故是劳动者在职业活动中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情形不认定工伤，以及不涵工伤事故、工伤赔偿及不应认定的情况。
一、哪些情形不认定工伤
1. 自愿加班
自愿加班是指劳动者在规定的工作时间之外未经单位安排，自愿实的工作。在这类情况下，劳动者受到的伤害一般不认定为工伤。
2. 操作
劳动者在工作期间，因违反操作规程、安全规定等引起自身受到伤害，不认定为工伤。
3. 非工作场所
劳动者在非工作场所受到的伤害，如上下班途中的交通事故、家中受伤等，一般不认定为工伤。
4. 非工作起因
劳动者在工作期间，因非工作起因受到的伤害，如个人疾病、斗殴等，不认定为工伤。
5. 试用期内的劳动者
试用期内的劳动者在试用期内受到的伤害不认定为工伤。但若劳动者在试用期内因工作原因受到的伤害，可以申请工伤认定。
6. 离职劳动者
劳动者离职后，因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。
二、不包含工伤事故的情况
1. 职业病
职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、有害因素等引起的疾病。职业病不属于工伤事故，但能够申请工伤赔偿。
2. 工作进展中发生的意外
工作进展中发生的意外，如自然灾害、不可抗力等致使的伤害，不属于工伤事故。
3. 非工作原因引起的伤害
如前所述，非工作原因造成的伤害，如个人疾病、斗殴等，不属于工伤事故。
三、不认定为工伤赔偿的情况
1. 劳动者故意或重大过失
劳动者在故意或重大过失的情况下，造成自身受到伤害不认定为工伤赔偿。
2. 劳动者未履行告知义务
劳动者在入职时未履行告知义务，隐瞒疾病、健状况等，引发在工作中受到伤害不认定为工伤赔偿。
3. 劳动者违反劳动律
劳动者违反劳动律如到、早退、旷工等，在工作中受到伤害，不认定为工伤赔偿。
四、总结
工伤事故的认定并非绝对的，需要综合考虑多种因素。以下情况不认定为工伤：
1. 自愿加班、操作、非工作场所、非工作原因、试用期内的劳动者、离职劳动者等情形；
2. 职业病、工作进展中发生的意外、非工作原因造成的伤害等不属于工伤事故；
3. 劳动者故意或重大过失、未履行告知义务、违反劳动律等不认定为工伤赔偿。
在实际操作中，劳动者在遭受伤害时，应详细熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。
哪些情形不认定工伤：不包括工伤事故、工伤赔偿及不应认定的情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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