工伤认定的七种排除情况：这些情形不构成工伤
工伤认定的七种排除情况：这些情形不构成工伤
一、引言
工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。我国工伤保险制度旨在保障工人的合法权益，减轻工伤职工的生活负担。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将梳理七种不能认定为工伤的情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
二、七种不能认定为工伤的情况
1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害
按照《工伤保险条例》第十四条，工伤认定应满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害，不能认定为工伤。
2. 因犯罪表现造成的伤害
按照《工伤保险条例》第十六条，有以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪。 假若职工在工作进展中，因犯罪表现造成自身受到伤害不能认定为工伤。
3. 因斗殴造成的伤害
依据《工伤保险条例》第十六条，有以下情形之一的，不得认定为工伤：斗殴。 假如职工在工作进展中，因参与斗殴造成本人受到伤害，不能认定为工伤。
4. 因酗酒引发的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条有以下情形之一的，不得认定为工伤：酗酒。 倘若职工在工作进展中，因酗酒造成本身受到伤害，不能认定为工伤。
5. 因自杀致使的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条，有以下情形之一的，不得认定为工伤：自杀。 假使职工在工作期间，因自杀致使本人受到伤害不能认定为工伤。
6. 因疾病造成的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条有以下情形之一的不得认定为工伤：疾病。 倘使职工在工作期间因自身疾病造成受到伤害，不能认定为工伤。
7. 因其他非工作起因引发的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条有以下情形之一的，不得认定为工伤：其他非工作原因。 若是职工在工作进展中因其他非工作原因造成受到伤害不能认定为工伤。
三、结语
熟悉工伤认定的排除情况，有助于咱们正确判断是不是构成工伤从而维护自身的合法权益。在实际操作中，应该依照《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体情况，对工伤实行认定。对不能认定为工伤的情况，职工应该寻求其他途径，如医疗保险、民事赔偿等，以维护本身的权益。同时用人单位也理应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。
工伤认定的七种排除情况：这些情形不构成工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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