工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及如何申请认定
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对遭受工作伤害的职工对于，及时、准确地认定工伤至关必不可少。本文将为您全面解析哪些情况属于工伤以及怎样去申请认定工伤，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
引语：
在我国，工伤认定对保障职工的生命安全和身体健权益具有关键意义。随着社会的发展，工伤事故的种类和形态日益多样化怎么样界定工伤、怎么样申请认定工伤，成为了广大职工关注的点。本文将从工伤认定的基本情况入手，为您详细解答工伤认定的相关疑惑，让您在面临工伤事故时，可以从容应对。
一、工伤认定的基本条件
（一）哪几种情况应认定工伤事故
工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。以下几种情况应认定工伤事故：
1. 工作期间发生的意外伤害；
2. 工作期间因工作原因致使的疾病；
3. 工作期间因工作原因致使的急性中；
4. 工作进展中因工作原因致使的放射性损伤；
5. 工作期间因工作原因引发的职业病患者。
（二）哪几种情况应认定工伤死亡
工伤死亡是指在工作进展中，因工作原因引发的死亡。以下几种情况应认定工伤死亡：
1. 工作进展中发生的意外死亡；
2. 工作期间因工作原因造成的疾病死亡；
3. 工作进展中因工作原因造成的急性中死亡；
4. 工作进展中因工作原因引发的放射性损伤死亡；
5. 工作进展中因工作原因引发的职业病患者死亡。
（三）哪几种情况应认定工伤等级
工伤等级是指依照职工受到的伤害程度对工伤实分级。以下几种情况应认定工伤等级：
1. 工作期间因工作原因造成的肢体残缺；
2. 工作进展中因工作原因致使的视力、听力丧失；
3. 工作进展中因工作原因致使的内脏损伤；
4. 工作进展中因工作原因引发的神经损伤；
5. 工作期间因工作原因引起的皮肤损伤。
（四）哪些情况应认定为工伤
以下情况应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
4. 因工作原因引发的职业病；
5. 因工作原因造成的急性中。
（五）哪些情况才能认定工伤
工伤认定需要满足以下条件：
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；
2. 伤害因工作原因造成；
3. 伤害程度达到一定程度；
4. 提供相关证明材料。
二、工伤认定的申请流程
1. 受伤职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，能够向上一级社会保险行政部门申请复查；
5. 对复查决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的相关规定对于遭受工作伤害的职工对于，能够更好地维护自身合法权益。在实际操作中，要遵循工伤认定的基本条件和申请流程，确信工伤认定工作的顺利实。
工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及如何申请认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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