工伤认定：哪些伤害情形不伤残赔偿标准
工伤认定：哪些伤害情形不伤残赔偿标准
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定与伤残赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有的伤害都能认定为工伤相应的伤残赔偿也有一定的标准。本文将梳理几种不能认定工伤伤残赔偿的伤害情形以及不能认定为工伤的各种情形为广大劳动者提供参考。
二、不能认定工伤伤残赔偿的伤害情形
1. 自残、自杀表现
按照《工伤保险条例》规定职工因自残、自杀行为引发的伤残不能认定为工伤。这是因为自残、自杀行为并非工作起因造成，不合工伤认定的基本条件。
2. 违反劳动律、操作规程造成的伤害
职工在违反劳动律、操作规程的情况下引起的伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者应该遵守劳动律，依照操作规程实行作业，否则造成的伤害应由个人承担责任。
3. 非工作起因引发的疾病、伤残
职工在非工作时间内，因非工作原因引发的疾病、伤残，不能认定为工伤。例如，职工在下班后因个人原因致使的伤害，不合工伤认定的条件。
4. 因犯罪行为致使的伤害
职工因犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是个人主观原因造成的，与工作无关。
三、不能认定为工伤的情形
1. 非工作场所发生的伤害
按照《工伤保险条例》规定，职工在非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害，不属于工伤。
2. 非工作时间内发生的伤害
职工在非工作时间内发生的伤害，也不能认定为工伤。例如，职工在节假日、休息时间受到的伤害，不合工伤认定的条件。
3. 因自然灾害、战争等原因引发的伤害
职工因自然灾害、战争等原因致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非工作原因造成，属于不可抗力因素。
4. 因医疗事故、交通事故等原因造成的伤害
职工因医疗事故、交通事故等原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非工作原因造成，而是其他因素致使。
四、工伤认定与伤残赔偿标准
1. 工伤认定标准
依照《工伤保险条例》，工伤认定应该满足以下条件：
（1）在工作时间内因工作原因受到的伤害；
（2）在工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（3）在履行工作职责进展中受到的伤害。
2. 伤残赔偿标准
依据《工伤保险条例》，工伤伤残赔偿标准如下：
（1）一级伤残：赔偿基数×27个月；
（2）二级伤残：赔偿基数×25个月；
（3）三级伤残：赔偿基数×23个月；
（4）四级伤残：赔偿基数×21个月；
（5）五级伤残：赔偿基数×18个月；
（6）六级伤残：赔偿基数×16个月；
（7）七级伤残：赔偿基数×13个月；
（8）八级伤残：赔偿基数×11个月；
（9）九级伤残：赔偿基数×9个月；
（10）十级伤残：赔偿基数×7个月。
五、结语
工伤认定与伤残赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在遇到伤害时，应该理解相关法律法规，正确判断是不是合工伤认定的条件。同时用人单位也理应履行职责，为劳动者提供安全的工作环境，切实保障劳动者的合法权益。对不伤残赔偿标准的伤害情形劳动者可通过其他途径寻求救济，维护自身权益。
工伤认定：哪些伤害情形不伤残赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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