哪几项不能认定为工伤及事故、工资、伤残
哪几项不能认定为工伤及事故、工资、伤残
一、引言
工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中并非所有伤害都能被认定为工伤。本文将针对不能认定为工伤、事故、工资和伤残的几项情况实梳理，以帮助广大职工熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
二、不能认定为工伤的几项情况
1. 自伤、自杀：职工在工作期间，因自伤、自杀引起的伤害不能认定为工伤。
2. 操作：职工在工作期间，因操作致使的伤害，不能认定为工伤。
3. 非工作原因：职工在工作时间之外，因非工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
4. 疾病自然发展：职工在工作期间因疾病自然发展致使的伤害，不能认定为工伤。
5. 遗传性疾病：职工在工作期间，因遗传性疾病引起的伤害，不能认定为工伤。
三、不能认定为工伤事故的几项情况
1. 犯罪表现：职工在工作期间，因犯罪表现致使的伤害不能认定为工伤事故。
2. 战争、恐怖袭击：职工在工作期间因战争、恐怖袭击致使的伤害，不能认定为工伤事故。
3. 突发：职工在工作期间，因突发引起的伤害，不能认定为工伤事故。
4. 个人行为：职工在工作时间之外，因个人行为致使的伤害，不能认定为工伤事故。
5. 非法活动：职工在工作期间，因参与非法活动引发的伤害，不能认定为工伤事故。
四、不能认定为工伤工资的几项情况
1. 非法收入：职工在工作期间，因非法活动获得的收入，不能认定为工伤工资。
2. 非全日制工作：职工在工作时间之外，从事非全日制工作获得的收入不能认定为工伤工资。
3. 奖金、津贴：职工在工作期间，获得的奖金、津贴，不能认定为工伤工资。
4. 非正常工资：职工在工作期间因违反劳动律、旷工等原因，扣发的工资，不能认定为工伤工资。
5. 社会保险支付部分：职工在工作期间，因工伤引起的医疗费用、伤残津贴等，不能认定为工伤工资。
五、不能认定为工伤伤残的几项情况
1. 自愿放弃：职工在工作期间，自愿放弃治疗、复的权利，引起伤残加重，不能认定为工伤伤残。
2. 非工伤原因：职工在工作期间因非工伤原因造成的伤残，不能认定为工伤伤残。
3. 遗传性疾病：职工在工作期间，因遗传性疾病引发的伤残，不能认定为工伤伤残。
4. 自伤、自杀：职工在工作期间，因自伤、自杀造成的伤残，不能认定为工伤伤残。
5. 非法活动：职工在工作期间，因参与非法活动引发的伤残，不能认定为工伤伤残。
六、结语
熟悉不能认定为工伤及事故、工资、伤残的几项情况对广大职工而言具有关键意义。只有正确把握工伤认定的标准，才能维护自身合法权益，避免不必要的纠纷。在实际工作中职工应该严格遵守法律法规，加强安全意识，预防工伤事故的发生。同时企业也应承担起社会责任切实保障职工的生命安全和身体健。
哪几项不能认定为工伤及事故、工资、伤残
编辑：2024工伤-合作伙伴
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