这11种伤亡不能认定工伤：详解原因、处理方法及界定标准
这11种伤亡不能认定工伤：详解起因、解决方法及界定标准
一、引言
在我国工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害、残疾或死亡。并非所有的伤亡都能认定为工伤。本文将详细介绍11种不能认定工伤的伤亡情况分析其原因、解决方法及界定标准。
二、11种不能认定工伤的伤亡情况
1. 自伤、自杀
2. 操作造成的伤亡
3. 犯罪表现引发的伤亡
4. 非法品、酒精中造成的伤亡
5. 交通事故引发的伤亡（不涵上下班途中的交通事故）
6. 战争、恐怖袭击致使的伤亡
7. 疾病、猝死
8. 休息时间、节假日发生的伤亡
9. 因私外出、私自离岗发生的伤亡
10. 员工个人原因引起的伤亡
11. 其他法律法规规定的非工伤伤亡
三、详解原因、解决方法及界定标准
1. 自伤、自杀
原因：自伤、自杀是员工主动造成自身伤亡的表现，与工作无关。
应对方法：企业应实调查，排除他杀、意外等情况，确认属于自伤、自杀后，不认定为工伤。
界定标准：依照公安机关的调查结果，确认伤亡原因为自伤、自杀。
2. 操作引发的伤亡
原因：员工未按照操作规程实行作业造成伤亡。
应对方法：企业应加强安全培训增进员工安全意识，对操作行为实查处。
界定标准：按照现场调查、操作规程等证据，确认伤亡原因为操作。
3. 犯罪行为引发的伤亡
原因：员工在犯罪期间受到伤害或死亡。
解决方法：企业应配合公安机关实行调查，确认伤亡原因为犯罪行为。
界定标准：按照公安机关的调查结果，确认伤亡原因为犯罪行为。
4. 非法品、酒精中引起的伤亡
原因：员工因吸食品、酗酒引起伤亡。
应对方法：企业应加强员工教育，禁止吸食品、酗酒，对违法行为实查处。
界定标准：依据医疗机构、公安机关的调查结果，确认伤亡原因为非法品、酒精中。
5. 交通事故引发的伤亡（不包含上下班途中的交通事故）
原因：员工在非工作时间发生的交通事故。
应对方法：企业应关注员工交通安全，提供交通安全培训，但不认定为工伤。
界定标准：依据交通事故调查报告确认伤亡原因为交通事故。
6. 战争、恐怖袭击引起的伤亡
原因：战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡。
应对方法：企业应关注安全，加强员工安全意识，但不认定为工伤。
界定标准：依据部门、公安机关的调查结果确认伤亡原因为战争、恐怖袭击。
7. 疾病、猝死
原因：员工因自身疾病或猝死引起的伤亡。
应对方法：企业应关注员工健状况提供健检查，但不认定为工伤。
界定标准：依照医疗机构、公安机关的调查结果确认伤亡原因为疾病、猝死。
8. 休息时间、节假日发生的伤亡
原因：员工在休息时间、节假日发生的伤亡。
解决方法：企业应关注员工安全，提供安全培训，但不认定为工伤。
界定标准：依据员工休息时间、节假日安排，确认伤亡原因。
9. 因私外出、私自离岗发生的伤亡
原因：员工因私外出、私自离岗引发的伤亡。
应对方法：企业应加强员工管理，禁止私自离岗，但不认定为工伤。
界定标准：依据企业规章制度、员工考勤记录，确认伤亡原因。
10. 员工个人原因造成的伤亡
原因：员工因个人原因引起的伤亡。
解决方法：企业应关注员工个人疑问提供心理辅导，但不认定为工伤。
界定标准：依照员工个人情况、相关证据，确认伤亡原因。
11. 其他法律法规规定的非工伤伤亡
原因：依据法律法规规定，不属于工伤的伤亡。
解决方法：企业应遵守法律法规，关注员工安全，但不认定为工伤。
界定标准：依据法律法规、相关政策，确认伤亡原因。
四、结论
工伤认定是一项复杂的工作，企业应严格遵守法律法规，关注员工安全，保障工伤认定的准确性和公正性。对不能认定工伤的伤亡，企业应采用相应的应对措，保障员工的合法权益。同时员工也应提升自身安全意识，遵守企业规章制度减少伤亡事故的发生。
这11种伤亡不能认定工伤：详解原因、处理方法及界定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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