工伤认定全解析：揭秘9种不属于工伤的情形（2023更新版）
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您揭秘9种不属于工伤的情形帮助您更清晰地熟悉工伤认定的标准和界限。以下为文章
随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定在保障劳动者权益方面发挥着越来越必不可少的作用。在实际操作中多劳动者对工伤认定的标准和范围仍存在一定的模糊认识。为了更好地维护自身合法权益本文将详细解析9种不属于工伤的情形让您在遇到类似疑惑时能做出正确的判断。
一、什么情形不能认定为工伤
（一）故意犯罪
故意犯罪是指在犯罪进展中表现人明知自身的行为会造成危害社会的影响，而仍然决意实该行为。按照《工伤保险条例》的规定，故意犯罪不属于工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，不应得到工伤赔偿。
（二）醉酒或吸
醉酒或吸状态下发生的事故，由于行为人自身起因造成，不合工伤认定的条件。在此类情况下，劳动者无法获得工伤赔偿。
（三）自残或自杀
自残或自杀行为显然不是因工作起因引起的，于是不能认定为工伤。劳动者在自残或自杀后，无法获得工伤赔偿。
以下为其他几种情形：
二、哪几种情况不能认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害
例如，劳动者在工作时间内在公司食堂就餐时因食物中造成身体不适。此类情况下，虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因引起，不能认定为工伤。
（二）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害
如劳动者在上下班途中，因与他人争执而被打伤。此类情况下，虽然发生在上下班途中，但并非因交通事故致使，不能认定为工伤。
三、什么情况下不能做工伤认定
（一）劳动者已享受其他社会保障待遇
如劳动者在事故发生后，已享受医疗保险、养老保险等其他社会保障待遇，不能再认定为工伤。
（二）劳动者已死亡
劳动者在事故发生后已死亡，无法再实工伤认定。
四、哪种情形不能认定工伤
（一）劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动受到的伤害
如劳动者在工作时间内在公司车间内闲逛，不摔伤。这类情况下，虽然发生在工作时间和工作场所，但从事与工作无关的活动，不能认定为工伤。
（二）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人发生的纠纷引起的伤害
如劳动者在工作时间内在公司内部与他人发生争执致使身体受伤。这类情况下，虽然发生在工作时间和工作场所，但属于个人原因造成的纠纷，不能认定为工伤。
五、什么情况下不予认定工伤
（一）劳动者在试用期内发生的事故
依照《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者发生的事故，不予认定工伤。
（二）劳动者在非全日制用工期间发生的事故
非全日制用工期间劳动者发生的事故，不予认定工伤。
通过以上解析，咱们可以看到，工伤认定并非一概而论，而是需要依照具体情况实判断。劳动者在遇到事故时要正确判断是不是合工伤认定的条件，以便更好地维护自身合法权益。同时企业也要加强对员工的安全生产教育，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
工伤认定全解析：揭秘9种不属于工伤的情形（2023更新版）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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