工伤认定的禁忌：全面梳理不得认定为工伤的各类情形与条件

工伤认定的禁忌：全面梳理不得认定为工伤的各类情形与条件

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受意外伤害时能否得到应有的赔偿和救助。在实际操作中并非所有受伤情形都能被认定为工伤。本文将全面梳理不得认定为工伤的各类情形与条件以帮助广大职工和用人单位正确理解和把握工伤认定的界限。

在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。工伤认定的标准和条件并非一成不变有些情况下职工受伤并不能被认定为工伤。本文将对不得认定为工伤的各类情形与条件实行全面梳理以期为职工和企业提供有益的参考。

一、有哪些情形不得认定工伤的

不得认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪引起的伤害

要是职工因故意犯罪引起本身受到伤害那么这类情况不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现引起的结果与工作无关。

2. 非工作起因引起的伤害

职工在工作之外的时间和场所受到的伤害如家庭、交通事故等不能认定为工伤。这是因为，这些伤害并非源于工作原因。

3. 自残行为造成的伤害

职工因自残行为造成的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。这是因为，自残行为是职工自身原因致使的，与工作无关。

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二、有哪些情形不得认定工伤事故

1. 非工作场所发生的意外伤害

职工在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中遭遇交通事故，不能认定为工伤事故。这是因为，这类伤害并非发生在工作场所，与工作无关。

解答：职工在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中的交通事故，虽然可能与工作有关联，但依照工伤认定的相关规定，这类情形不能被认定为工伤事故。这是因为，工伤认定的核心在于工作场所和工作时间内的伤害，而非工作场所发生的伤害不合这一基本条件。依据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。 在具体操作中，需要依据事故的具体情况来判断是不是属于工伤。

2. 工作时间外的疾病发作

职工在工作时间外因疾病发作造成的伤害，如休息时间突发心脏病，不能认定为工伤事故。这是因为，这类伤害并非在工作时间内发生。

解答：职工在工作时间外因疾病发作引发的伤害，如休息时间突发心脏病一般情况下不能被认定为工伤事故。这是因为，工伤认定的基本原则是伤害发生在工作时间、工作场所内，且与工作有关。工作时间外的疾病发作，虽然可能与工作压力、工作环境等因素有关，但并不合工伤认定的基本条件。假若疾病发作与工作有直接关联如长时间劳累造成的职业病，那么此类情况仍有认定为工伤的可能。

3. 违反操作规程造成的伤害

职工因违反操作规程引起的伤害，如未佩安全帽引发的头部受伤，不能认定为工伤事故。这是因为，这类伤害是由于职工自身原因引起的。

解答：职工因违反操作规程致使的伤害，如未佩安全帽造成的头部受伤往往情况下不能被认定为工伤事故。这是因为，工伤认定的前提是职工在正常履行工作职责时受到的伤害。假使职工因违反操作规程而受到伤害，那么这类情况属于职工自身原因致使的，与工作无关。企业往往会对操作规程实行明确，并需求职工遵守。职工违反操作规程，意味着未履行自身的工作职责，为此不能认定为工伤事故。

三、哪些情形不得认定为工伤

1. 非工作原因引发的疾病

职工因非工作原因引发的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这是因为，这类疾病并非源于工作原因。

解答：职工因非工作原因造成的疾病，如感冒、高血压等，一般情况下不能被认定为工伤。工伤认定的核心在于疾病或伤害与工作的直接关联性。假使疾病是由于职工个人生活惯、家庭遗传等因素致使的，而非工作原因，那么这类疾病不合工伤认定的基本条件。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要考虑疾病是不是在工作期间发生以及是不是与工作环境、工作性质等因素有关。 非工作原因造成的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。

2. 工作时间内的突发疾病

职工在工作时间内突发疾病，如心脏病发作，但未在工作场所内引起死亡或丧失劳动能力的，不能认定为工伤。这是因为，这类疾病并非在工作场所内引发的。

解答：职工在工作时间内突发疾病如心脏病发作，但未在工作场所内引发死亡或丧失劳动能力的，往往情况下不能被认定为工伤。工伤认定的关键在于疾病是否在工作进展中发生，并且是否与工作环境、工作性质等因素有关。倘使职工在工作时间内突发疾病，但未在工作场所内引发死亡或丧失劳动能力，那么这类疾病不合工伤认定的基本条件。倘若疾病在工作场所内发生，并且引起了职工的死亡或丧失劳动能力，那么此类情况可能被认定为工伤。

3. 工