工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 17:05:06

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情形不合工伤标准帮助广大职工正确理解工伤认定的相关规定。

一、不能认定为工伤范围的情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。工伤认定需求伤害发生在工作时间和工作场所内假若伤害发生在非工作时间或非工作场所如上下班途中、私人活动等则不能认定为工伤。

2. 因犯罪或违反法律、法规造成的伤害。职工在犯罪进展中受到的伤害，或因违反法律、法规引发的伤害，不能认定为工伤。

3. 因自身疾病、身体起因引起的伤害。职工在非工作原因引起的疾病、身体原因造成的伤害如突发疾病、旧病复发等，不能认定为工伤。

4. 因战争、恐怖袭击、地震等不可抗力因素造成的伤害。这些不可抗力因素造成的伤害，不能认定为工伤。

二、不能认定为工伤事故的情形

1. 职工在非工作时间内发生的意外事故。如职工在下班后、休假期间发生的意外事故，不能认定为工伤事故。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

2. 职工在非工作场所发生的意外事故。如职工在私人场所、公共场所发生的意外事故，不能认定为工伤事故。

3. 职工在故意或重大过失表现中发生的意外事故。如职工因违反操作规程、不按安全须要操作等原因造成的意外事故，不能认定为工伤事故。

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4. 职工在参加非工作性质活动时发生的意外事故。如职工在参加单位组织的旅游、文体活动等非工作性质活动时发生的意外事故，不能认定为工伤事故。

三、不能认定为工伤赔偿的情形

1. 职工在非工作时间和工作场所内发生的伤害，不能认定为工伤赔偿。

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2. 职工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤赔偿。

3. 职工因自身疾病、身体原因引发的伤害，不能认定为工伤赔偿。

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4. 职工在战争、恐怖袭击、地震等不可抗力因素引起的伤害，不能认定为工伤赔偿。

5. 职工在单位同意的情况下，放弃工伤认定或赔偿的权利。

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四、不能认定为工伤的典型案例

1. 某职工在下班途中，遭遇交通事故受伤。由于事故发生在非工作时间不能认定为工伤。

2. 某职工在工作中因违反操作规程致使手指被机器切断。由于职工存在重大过失，不能认定为工伤。

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3. 某职工在参加单位组织的旅游活动中，不摔倒骨折。由于活动为非工作性质，不能认定为工伤。

4. 某职工在工作中，突发心脏病死亡。由于死亡原因为自身疾病，不能认定为工伤。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但并非所有在工作中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情形，有助于职工正确理解工伤标准，维护本人的合法权益。在实际操作中，各级工伤认定部门要严格依法行政，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时企业也要切实履行社会责任，关心关爱职工，预防和减少工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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