哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件
工伤赔偿是劳动者在工作中受到意外伤害或职业病后，依法享有的权益保障。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。理解哪些情况不能认定为工伤，对劳动者和企业都具有必不可少意义。以下是关于工伤认定的范围、事故、情形及赔偿条件的探讨。
在我国工伤认定与赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工作起因引发的伤害带来的经济负担。工伤认定的范围并非无边无际有些情况下劳动者受到的伤害并不能被认定为工伤。本文将详细阐述哪些情况不能认定为工伤，帮助劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、哪些不能认定为工伤范围
工伤认定的范围是指在工作期间，因工作起因致使的伤害可被认定为工伤的情形。以下几种情况不能认定为工伤范围：
1. 非工作起因造成的伤害
劳动者在非工作时间、非工作场所，因非工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者下班后在家中摔伤、交通事故等。
2. 自愿参与的活动
劳动者自愿参与的非工作活动，如公司组织的旅游、体育比赛等，在此进展中受到的伤害，不能认定为工伤。
3. 操作致使的伤害
劳动者因违反操作规程、安全规定等表现引发的伤害，不能认定为工伤。
二、哪些不能认定为工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，因工作原因造成的意外伤害。以下几种情况不能认定为工伤事故：
1. 劳动者故意造成的事故
劳动者故意造成的事故如自杀、自伤等不能认定为工伤事故。
2. 劳动者因犯罪引发的事故
劳动者因犯罪行为引起的事故如故意伤害他人、破坏公共设等，不能认定为工伤事故。
3. 劳动者因个人原因致使的事故
劳动者因个人原因致使的意外伤害，如运动损伤、突发疾病等，不能认定为工伤事故。
三、哪些不能认定为工伤的情形
以下几种情况不能认定为工伤的情形：
1. 劳动者在工作期间，因个人原因擅自离岗，在离岗期间受到的伤害。
2. 劳动者在工作期间，因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、酗酒等。
3. 劳动者在工作期间因工作性质特殊，如高空作业、潜水等，致使的职业病。
四、哪些不能认定为工伤赔偿
以下几种情况不能认定为工伤赔偿：
1. 劳动者在工作期间因个人原因引起的伤害如自杀、自伤等。
2. 劳动者因犯罪行为致使的伤害，如故意伤害他人、破坏公共设等。
3. 劳动者因违反操作规程、安全规定等行为引起的伤害。
4. 劳动者因工作性质特殊，如高空作业、潜水等，致使的职业病。
熟悉哪些情况不能认定为工伤对劳动者和企业都有关键意义。劳动者应该遵守法律法规，认真履行职责，保证自身安全；企业应该加强安全生产管理，切实保障劳动者权益。在工伤认定进展中，劳动者和企业都理应严格依照法律法规办事，确信工伤赔偿的合法、合规。
哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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