哪些行为可认定为工伤：工伤事故认定情形与类别
哪些表现可认定为工伤：工伤事故认定情形与类别
导语：工伤事故是劳动者在生产和工作中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定有着严格的标准和程序。本文将围绕工伤事故的认定情形与类别详细解析哪些表现可以认定为工伤。
一、工伤事故的认定情形
1. 工作时间和工作场所内的伤害
依照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。以下几种行为可认定为工伤：
（1）在工作时间内在工作场所受到的意外伤害；
（2）在工作时间内因工作原因引起身体疾病；
（3）在工作时间内，因工作原因致使的职业病。
2. 工作时间和工作场所外的伤害
在工作时间和工作场所外，以下几种情形也可认定为工伤：
（1）因工外出期间，受到的伤害或发生事故下落不明的；
（2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所外，因履行职责受到等意外伤害的。
3. 其他情形
以下几种情形也可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）因战乱、恐怖袭击、自然灾害等不可抗力因素受到伤害的。
二、工伤事故的认定类别
1. 意外伤害
意外伤害是指劳动者在工作期间，因突发致使身体受到伤害。以下几种行为可认定为意外伤害：
（1）物体打击，如砸伤、割伤等；
（2）高处坠落，如跌落、摔伤等；
（3）坍塌事故，如建筑物、土石方坍塌等；
（4）机械伤害，如被机器、设备伤、割伤等；
（5）火灾、爆炸事故。
2. 职业病
职业病是指劳动者在长期从事某种职业期间，因接触职业危害因素而致使的疾病。以下几种疾病可认定为职业病：
（1）尘肺病，如矽肺、煤工尘肺等；
（2）职业中，如铅中、汞中等；
（3）噪声聋；
（4）放射性病；
（5）职业性皮肤病。
3. 工作病
工作病是指劳动者在工作期间因工作原因引发的疾病。以下几种疾病可认定为工作病：
（1）颈椎病、腰椎病；
（2）肩周炎、网球肘；
（3）高血压、糖尿病；
（4）胃溃疡、十二指肠溃疡。
三、工伤认定的程序与留意事项
1. 工伤认定程序
（1）劳动者发生事故伤害或是说被诊断为职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核，对合受理条件的，应该受理；
（3）社会保险行政部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位；
（4）对工伤认定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 关注事项
（1）工伤认定申请时限为1年，自事故伤害发生之日或是说被诊断为职业病之日起计算；
（2）劳动者在工伤认定进展中，应该积极配合社会保险行政部门实调查取证；
（3）用人单位在工伤认定进展中，理应如实提供有关情况和材料；
（4）劳动者在工伤认定期间有权申请工伤认定鉴定。
工伤事故认定情形与类别繁多，劳动者在遇到类似情况时，理应及时熟悉相关政策法规维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。在我国，工伤认定制度不断完善，劳动者和用人单位都应该共同努力，共同维护和谐的劳动关系。
哪些行为可认定为工伤：工伤事故认定情形与类别
编辑：2024工伤-合作伙伴
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