工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节熟悉哪些疾病及情形可以认定为工伤,对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。本文将全面梳理工伤认定的相关内容,帮助大家更好地熟悉工伤认定的标准和范围。
1. 工伤:指在工作期间,因工作起因受到的伤害或患职业病。
2. 工伤等级:依照工伤严重程度,将工伤分为十个等级,从一级到十级,一级最严重,十级最轻。
3. 工伤病种:指由生健委员会等部门确定的职业病目录中所列的职业病。
以下疾病可认定为工伤:
(1)在工作期间,因工作原因受到的急性伤害;
(2)在工作期间,因工作原因造成的慢性病;
(3)在工作进展中因工作原因引发的职业病;
(4)在工作场所发生的意外伤害;
(5)在工作时间内,因工作原因引发的疾病。
以下是部分具体疾病:
① 职业病:尘肺病、矽肺病、石棉肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病等;
② 肌肉骨骼疾病:颈椎病、腰椎病、肩周炎、网球肘等;
③ 精神病:抑症、虑症、强迫症等;
④ 心脏病:高血压、冠心病等;
⑤ 消化系统疾病:胃溃疡、十二指肠溃疡等;
⑥ 吸系统疾病:慢性阻塞性肺病、哮喘等;
⑦ 神经系统疾病:癫痫、脑震荡等。
以下疾病能够认定为工伤等级:
① 工伤一级:完全丧失劳动能力;
② 工伤二级:大部分丧失劳动能力;
③ 工伤三级:部分丧失劳动能力;
④ 工伤四级:轻微丧失劳动能力;
⑤ 工伤五级至十级:不同程度的丧失劳动能力。
以下疾病可认定为工伤病种:
① 职业病目录中的疾病;
② 因工作原因造成的慢性病;
③ 工作场所发生的意外伤害。
1. 工作进展中发生的意外伤害;
2. 工作时间内在工作场所发生的伤害;
3. 工作时间内,因工作原因引发的疾病;
4. 在上下班途中因交通事故造成的伤害;
5. 在工作期间因履行工作职责致使的伤害;
6. 在工作期间,因突发疾病造成的死亡。
1. 工伤认定程序:
(1)劳动者向用人单位提出工伤认定申请;
(2)用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(3)社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定;
(4)劳动者对工伤认定决定不服的,能够申请行政复议或行政诉讼。
2. 关注事项:
(1)及时报告:劳动者在发生工伤事故后,应及时向用人单位报告;
(2)保存证据:劳动者应妥善保存与工伤有关的证据如病历、诊断证明等;
(3)按期申请:劳动者在发生工伤事故后,应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节,劳动者在发生工伤事故后要理解工伤认定的范围、标准和程序,及时申请工伤认定,维护自身合法权益。同时用人单位应认真履行工伤认定职责,切实保障劳动者权益。
通过本文的全面梳理,相信大家对工伤认定有了更深入的熟悉。在实际生活中,劳动者和用人单位都应重视工伤认定工作,共同维护和谐稳定的劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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