工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在我国,工伤认定的具体情形和标准是按照《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。本文将从工伤事故的认定、工伤不赔偿的情形、工伤赔偿的更高情形、工伤死亡情形以及可认定为工伤的情形等方面实行详细解析。
工伤事故是指在工作期间,职工因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定,以下情形可以认定为工伤事故:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
2. 在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
虽然工伤事故可认定但并非所有工伤事故都能获得赔偿。以下情形属于工伤不赔偿的范围:
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的;
2. 因醉酒或是说吸引发伤亡的;
3. 自残或自杀的;
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
工伤赔偿的更高情形是指职工因工伤事故致使一级伤残且完全丧失劳动能力的情形。在这类情况下,职工可以获得更高标准的工伤赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,一级伤残的工伤赔偿标准为:本人工资的100%一次性支付。
工伤死亡是指职工因工伤事故引起死亡的情形。在这类情况下职工的家属可以获得相应的工伤死亡赔偿。依照《工伤保险条例》的规定,工伤死亡赔偿涵:
1. 丧葬补助金:遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算;
2. 一次性工亡补助金:依照当地上年度职工月平均工资的60个月计算;
3. 供养亲属抚恤金:依照职工本人工资的一定比例支付,直至供养亲属丧失供养条件。
以下情形可认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2. 在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的具体情形和标准,有助于职工在发生工伤事故时,及时获得相应的赔偿。同时用人单位也应加强对职工的安全培训,预防工伤事故的发生,切实保障职工的生命安全和身体健。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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