哪些情形应认定为工伤及其具体分类情形
工伤是指在职业活动中，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。在我国工伤的认定和保护是劳动法规的关键组成部分，对维护劳动者权益具有必不可少意义。本文将详细探讨工伤的认定标准及其具体分类情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手。随着社会的发展，职业病的种类和工伤的情形也在不断变化。为了更好地维护劳动者的权益我国对工伤的认定标准实了明确的规定。那么哪些情形应认定为工伤？工伤又可以分为哪些具体分类情形呢？本文将对这些疑惑实详细解答。
一、工伤认定的一般情形
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，应认定为工伤。这里的工作时间不仅涵正常的工作时间，还涵加班、值班等与工作有关的期间。
2. 工作场所外的伤害
在上下班途中劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤。因工外出期间，受到的伤害或发生事故下落不明的也理应认定为工伤。
二、工伤认定的具体分类情形
（一）工伤事故
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作期间，因工作原因引起的意外伤害事故。工伤事故涵但不限于以下几种情形：
（1）工作场所内的意外伤害，如机械设备故障、高处坠落等；
（2）工作场所外的交通事故，如上下班途中的车祸；
（3）因工外出期间受到的伤害。
2. 工伤事故的认定标准
工伤事故的认定应遵循以下原则：
（1）因果关系：劳动者受到的伤害与工作之间存在直接因果关系；
（2）突发性：事故的发生具有突发性，劳动者无法预知和避免；
（3）意外性：事故的发生超出劳动者的控制范围。
（二）工伤工资
1. 工伤工资的定义
工伤工资是指劳动者因工伤事故暂时丧失劳动能力，依法享受的工资待遇。工伤工资包含以下几种情形：
（1）治疗工伤期间的工资待遇；
（2）工伤复期间的工资待遇；
（3）因工伤造成残疾的伤残津贴。
2. 工伤工资的认定标准
工伤工资的认定应遵循以下原则：
（1）工伤事故已经发生劳动者暂时丧失劳动能力；
（2）工伤事故与工作之间存在直接因果关系；
（3）劳动者依法享受工资待遇。
（三）工伤
1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在职业活动中，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。工伤包含以下几种情形：
（1）工作场所内的伤害；
（2）工作场所外的交通事故；
（3）职业病。
2. 工伤的认定标准
工伤的认定应遵循以下原则：
（1）因果关系：劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作之间存在直接因果关系；
（2）工作原因：伤害或职业病的发生与工作有关；
（3）法定情形：合有关工伤认定的规定。
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手。理解工伤认定的具体情形和标准，有助于劳动者在遭受工伤时，依法维护本身的权益。同时企业也应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
哪些情形应认定为工伤及其具体分类情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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