工伤认定：九大情形下必须判定为工伤事故
在我国工伤事故的认定对保障职工权益和维护社会和谐具有要紧意义。在实际操作中怎么样准确判定工伤事故仍存在一定难度。本文将详细解析九大情形下必须判定为工伤事故的标准帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。
引语：
工伤事故不仅关乎职工的身心健和生命安全更关乎企业的社会责任和的法治建设。在工伤认定期间，咱们必须严格遵循法律法规，保证职工的合法权益得到充分保障。本文将探讨九大情形下必须判定为工伤事故的标准，以期为工伤认定提供更加明确的指引。
一、工伤认定的九大情形
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 在工作时间内因工作起因受到的伤害；
4. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
5. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形；
8. 工作时间内在工作场所发生的急性职业病；
9. 法律、行政法规规定视同工伤的其他情形。
以下，我们将针对这些情形实行详细解答。
一、必须判定为工伤事故的情形
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害
工伤认定的首要条件是工作时间内在工作场所发生。这一情形请求伤害发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联。例如，工人在操作机器时发生意外，造成身体伤害即可判定为工伤事故。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害
这类情况指的是职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的伤害。如工人下班后打扫工作场所不摔倒受伤，也可认定为工伤事故。
3. 在工作时间内因工作起因受到的伤害
这一情形强调的是伤害与工作原因的关联性。只要伤害是由于工作原因造成的，无论是不是在工作场所内，均可认定为工伤事故。例如，工人因搬运重物引起腰部扭伤，即可判定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害
这类情况请求伤害发生在工作时间和工作场所内，且是由于履行职责进展中受到等意外伤害。如保安在维护秩序时被不法分子袭击，即可认定为工伤事故。
二、必须判定为工伤事故责任
1. 哪些情形要必须认定工伤事故责任
工伤事故责任是指因工作原因引起的伤害，企业理应承担相应的法律责任。以下几种情形必须认定工伤事故责任：
- 企业未依照规定为职工办理工伤保险；
- 企业未对职工实行安全培训，致使职工在工作中发生事故；
- 企业未采纳有效措保障职工的生命安全和身体健。
2. 哪些情形要必须认定工伤事故罪
工伤事故罪是指企业因违法表现造成职工发生工伤事故，应承担刑事责任。以下几种情形必须认定工伤事故罪：
- 企业故意隐瞒事故真相，逃避法律责任；
- 企业严重违反安全生产法规，致使重大伤亡事故；
- 企业负责人强令职工冒险作业，造成严重影响。
三、必须判定为工伤事故等级
工伤事故等级是指按照职工伤害程度和伤残等级，对工伤事故实行分级。以下几种情形必须判定为工伤事故等级：
- 职工因工受伤，造成不同程度的残疾；
- 职工因工死亡，家属请求赔偿；
- 企业与职工就工伤事故赔偿达成协议。
四、哪些情形应认定为工伤
以下几种情形应认定为工伤：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 在工作时间内，因工作原因受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤认定是保障职工权益和维护社会和谐的必不可少环节。在九大情形下必须判定为工伤事故，以保障职工的合法权益得到充分保障。同时企业和职工都应加强对工伤事故的认识，共同预防和减少工伤事故的发生。
工伤认定：九大情形下必须判定为工伤事故
编辑：2024工伤-合作伙伴
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