工伤认定全解析：哪些情况可享受工伤保险待遇及赔偿标准一览
# 工伤认定全解析：哪些情况可享受工伤保险待遇及赔偿标准一览
## 引言
在我国工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。那么哪些情形可认定为工伤享受工伤保险待遇呢？本文将对工伤认定的相关情况实行全面解析帮助大家理解工伤认定标准及赔偿标准。
## 一、工伤认定的基本情形
### 1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及依照单位规定应该上班的时间；工作场所包含单位提供的工作场所、单位安排的临时工作场所以及单位指派的与工作有关的场所。
### 2. 工作时间前后和工作场所内发生的伤害
在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。
### 3. 因履行工作职责受到等意外伤害
因履行工作职责受到、侮辱、打骂等意外伤害的，能够认定为工伤。
### 4. 职业病
依照规定从事某些特定职业的人员在法定的时间内患职业病的，能够认定为工伤。
### 5. 因工外出期间发生的伤害
因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。
### 6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
依据我国相关法律、行政法规的规定，其他应该认定为工伤的情形，也能够享受工伤保险待遇。
## 二、工伤认定的特殊情况
### 1. 视同工伤的情形
以下情形，虽然不完全合工伤认定的基本情形，但能够视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
### 2. 不认定为工伤的情形
以下情形，虽然发生在工作时间和工作场所，但不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。
## 三、工伤认定程序
### 1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或是说患职业病用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核，对合受理条件的理应受理。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或是说其直系亲属和该职工所在单位。
### 4. 工伤认定决定的送达
社会保险行政部门应该自工伤认定决定之日起20日内，将工伤认定决定送达申请工伤认定的职工或是说其直系亲属和该职工所在单位。
## 四、工伤赔偿标准
### 1. 工伤医疗待遇
工伤职工在治疗工伤期间，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：工伤医疗费、工伤复费、工伤住院伙食补助费、工伤护理费等。
### 2. 工伤津贴
工伤职工在停工留薪期间享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。
### 3. 一次性伤残补助金
工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准按照伤残等级不同而有所差异。
### 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤职工止或解除劳动关系时，按照伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
### 5. 因工死亡待遇
因工死亡的职工，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
## 五、结语
工伤认定及赔偿是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定标准及赔偿标准，有助于职工在发生工伤时，维护自身的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定全解析：哪些情况可享受工伤保险待遇及赔偿标准一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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