工伤事故认定的完整情形与条件解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 15:41:52

工伤事故认定的完整情形与条件解析

工伤事故认定的完整情形与条件解析

随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤事故认定成为劳动者权益保障的要紧环节。本文将围绕工伤事故罪、工伤事故等级、工伤事故、工伤认定等情形实详细解析以帮助广大劳动者熟悉工伤事故认定的相关规定。

一、工伤事故罪的情形

1. 事故罪的概念

工伤事故罪是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到伤害、患职业病或因工死亡用人单位未能履行安全生产责任引起劳动者遭受损害的表现。

2. 认定工伤事故罪的情形

（1）用人单位违反安全生产规定，造成劳动者在工作中受到伤害；

（2）用人单位未遵循规定为劳动者提供必要的劳动保护措，引发劳动者在工作中受到伤害；

（3）用人单位安排劳动者从事禁忌劳动，致使劳动者在工作中受到伤害；

（4）用人单位未对劳动者实行安全教育培训，致使劳动者在工作中受到伤害；

（5）用人单位未对劳动者实职业健检查，致使劳动者患职业病。

二、工伤事故等级的情形

1. 工伤事故等级的概念

工伤事故等级是指依据劳动者在工作中受到伤害的程度，将工伤事故分为不同等级。我国将工伤事故分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤事故，十级为最轻微的工伤事故。

2. 认定工伤事故等级的情形

（1）一级至四级工伤事故：劳动者受到严重伤害，造成死亡、完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力；

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（2）五级至六级工伤事故：劳动者受到较重伤害，引起部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级工伤事故：劳动者受到轻微伤害，致使短暂丧失劳动能力或是说不作用劳动能力的损害。

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三、工伤事故的情形

1. 工伤事故的概念

工伤事故是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到伤害、患职业病或因工死亡。

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2. 认定工伤事故的情形

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病；

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（4）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

四、工伤认定的情形

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中受到伤害、患职业病或因工死亡的事故实调查、核实，并作出是不是属于工伤的认定。

工伤事故认定的完整情形与条件解析

2. 可以实工伤认定的情形

（1）劳动者在工作中受到伤害、患职业病或是说因工死亡；

（2）劳动者在非工作时间、非工作场所，因履行职责受到伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

工伤事故认定的完整情形与条件解析

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

五、工伤事故认定的条件

1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

2. 工作原因：劳动者受到伤害、患职业病或是说因工死亡的原因与工作有关；

工伤事故认定的完整情形与条件解析

3. 工作时间、工作场所：劳动者受到伤害、患职业病或是说因工死亡发生在工作时间、工作场所内；

4. 伤害程度：劳动者受到的伤害程度达到工伤事故等级的认定标准；

5. 事故调查：劳动保障行政部门对事故实调查、核实，并作出工伤认定。

工伤事故认定的完整情形与条件解析

工伤事故认定是保障劳动者合法权益的关键环节。理解工伤事故认定的各种情形与条件，有助于劳动者在遇到工伤事故时，及时维护自身的权益。在实际操作中，劳动者理应留意保存相关证据如事故发生时的照片、视频、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力证据。同时用人单位也理应切实履行安全生产责任保障劳动者的生命安全和身体健。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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