哪些情形应该认定工伤责任和义务：工伤认定中的具体情形汇总
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是维护职工合法权益的关键环节对保障劳动者身心健、维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中哪些情形应认定工伤责任和义务哪些情形应认定为工伤常常成为争议的点。本文将围绕工伤认定的具体情形实汇总和分析以期为相关部门和企业提供参考。
引语：
工伤认定，既关系到劳动者的权益保障，也关系到企业的合理负担。在工伤认定的期间，怎么样准确把握工伤的情形合理划分工伤责任和义务，成为了一个亟待应对的疑问。以下是关于工伤认定中具体情形的汇总和分析。
一、哪些情形应该认定工伤责任和义务？
工伤责任和义务的认定，主要涉及以下几个方面：
1. 工作时间内的伤害：在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。这包含在工作进展中发生的意外伤害，以及因工作原因致使的职业病。
2. 工作时间外的伤害：在工作时间外，因工作原因受到的伤害，如加班、值班等情况，也应认定为工伤。
3. 工伤复发：工伤治愈后，因原工作原因致使病情加重或复发的，理应认定为工伤。
4. 职业病：因工作原因引起的职业病，如尘肺、噪声聋等理应认定为工伤。
二、哪些情形应认定为工伤？
以下几种情形，往往应认定为工伤：
1. 工作期间发生的意外伤害：如高处坠落、机械伤害、火灾爆炸等。
2. 工作场所内的伤害：如被同事、客户伤害等。
3. 工作期间接触有有害物质引起的伤害：如中、过敏等。
4. 工作进展中因劳累过度造成的伤害：如猝死、脑溢血等。
5. 工作场所内发生的交通事故：如驾驶车辆、乘坐交通工具等。
三、哪种情形认定工伤，工伤认定期间，哪些情形应该认定为工伤？
在工伤认定进展中，以下几种情形理应认定为工伤：
1. 工作时间内的伤害：如前所述，工作时间内的伤害，无论在工作场所内还是工作时间外，都应认定为工伤。
2. 工作原因致使的伤害：即使在工作时间外，如加班、值班等，因工作原因受到的伤害，也应认定为工伤。
3. 职业病：因工作原因致使的职业病如尘肺、噪声聋等，应该认定为工伤。
4. 工伤复发：工伤治愈后，因原工作原因造成病情加重或复发的，应该认定为工伤。
四、哪些情形属于认定工伤的情形？
以下几种情形常常属于认定工伤的情形：
1. 工作进展中发生的意外伤害：如高处坠落、机械伤害、火灾爆炸等。
2. 工作场所内的伤害：如被同事、客户伤害等。
3. 工作进展中接触有有害物质引起的伤害：如中、过敏等。
4. 工作期间因劳累过度引发的伤害：如猝死、脑溢血等。
5. 工作场所内发生的交通事故：如驾驶车辆、乘坐交通工具等。
工伤认定是一项涉及劳动者权益保障和企业合理负担的关键工作。在工伤认定进展中，理应严格把握工伤的情形，合理划分工伤责任和义务，切实保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。同时企业也应该加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，减轻企业和职工的负担。
哪些情形应该认定工伤责任和义务：工伤认定中的具体情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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