工伤等级认定的具体情形与标准解析-工伤级别的认定
工伤等级认定的具体情形与标准解析-工伤级别的认定
随着我国社会经济的发展工伤保险制度日益完善工伤等级认定成为了保障职工权益的要紧环节。本文将从工伤等级认定的具体情形与标准入手对工伤等级认定实行深入解析以期为职工和相关单位提供有益的参考。
一、工伤等级认定的基本概念
工伤等级认定是指依据职工因工负伤、患职业病或因工死亡的情形，依照有关工伤等级标准，对职工的伤残程度实行评估，并确定相应的工伤等级。工伤等级认定有助于保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、工伤等级认定的具体情形
1. 应认定工伤等级伤残的情形
（1）因工负伤造成肢体缺失或是说功能丧失，如截肢、截指、断指等。
（2）因工负伤造成要紧脏器损伤，如心脏、肝脏、脾脏、肺脏等。
（3）因工负伤致使视力、听力丧失或是说功能减退。
（4）因工负伤引起精神障碍、智力障碍、言语障碍等。
（5）因工负伤引发面部严重毁容。
2. 应认定工伤等级的情形
（1）因工负伤引起一级至十级伤残。
（2）因工负伤造成一级至四级职业病。
3. 应认定为工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。
（5）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤等级认定的标准
工伤等级认定标准主要参照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）和有关政策规定。以下为工伤等级认定的部分标准：
1. 一级至四级伤残
（1）一级伤残：丧失劳动能力，生活不能自理，需要长期照顾。
（2）二级伤残：丧失劳动能力，生活大部分不能自理。
（3）三级伤残：丧失劳动能力生活部分不能自理。
（4）四级伤残：丧失劳动能力，生活基本不能自理。
2. 五级至六级伤残
（1）五级伤残：丧失部分劳动能力，生活大部分不能自理。
（2）六级伤残：丧失部分劳动能力生活部分不能自理。
3. 七级至十级伤残
（1）七级至十级伤残：丧失部分劳动能力，生活基本能自理。
四、工伤认定期间应留意的难题
1. 工伤认定应该遵循实事求是、公平公正的原则。
2. 工伤认定部门应该严格遵循和地方有关政策规定，对职工的工伤等级实认定。
3. 单位和个人在工伤认定进展中，应该如实提供相关证据材料，不得隐瞒、伪造、篡改。
4. 工伤认定部门应该及时作出工伤认定决定，保障职工的合法权益。
工伤等级认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中各级工伤认定部门理应严格遵循和地方有关政策规定，准确认定工伤等级，为职工提供有力保障。同时单位和个人也应积极参与工伤认定过程，共同维护社会和谐稳定。
工伤等级认定的具体情形与标准解析-工伤级别的认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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