哪些情形应当认定工伤工资及工伤待遇，以及工伤与工资的区别？
哪些情形应该认定工伤工资及工伤待遇以及工伤与工资的区别？
一、引言
工伤是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。工伤工资待遇是指劳动者因工伤所享受的相应工资、福利等待遇。在实际操作中，关于工伤工资待遇的认定及工伤与工资的区别常常存在争议。本文旨在梳理哪些情形应该认定工伤工资及工伤待遇，以及工伤与工资的区别。
二、哪些情形理应认定工伤工资及工伤待遇
1. 工作时间内在工作场所受伤：在正常工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害理应认定为工伤工资待遇。
2. 工作时间外因工作起因受伤：在下班时间、休息日、节假日等非工作时间，因工作原因受到的伤害，如加班、值班等，也应认定为工伤工资待遇。
3. 工伤复发：工伤治愈后，因原工作原因造成旧伤复发，应该认定为工伤工资待遇。
4. 职业病：因工作原因造成的职业病如尘肺病、职业中等理应认定为工伤工资待遇。
5. 工作途中交通事故：在上下班途中因非本人主要责任发生的交通事故，理应认定为工伤工资待遇。
6. 因工外出受伤：因工作原因外出，如出差、临时任务等在途中或工作地点受伤，理应认定为工伤工资待遇。
7. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，应该认定为工伤工资待遇。
三、哪些情形理应认定工伤工资
1. 工伤治疗期间的工资：工伤职工在治疗期间，理应享受工伤工资待遇，涵停工留薪、住院治疗期间的工资。
2. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，应依照伤残等级支付一次性伤残补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，应依照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。
四、哪些情形理应认定工伤工资和工资
1. 工伤职工在停工留薪期间，除了享受工伤工资待遇外，还应发放基本工资。
2. 工伤职工在评定伤残等级后除享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金外，还应发放基本工资。
五、哪些情形应认定为工伤
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。
2. 工作时间外因工作原因受到的伤害。
3. 工伤复发。
4. 职业病。
5. 工作途中交通事故。
6. 因工外出受伤。
7. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
六、工伤与工资的区别
1. 性质不同：工伤是指在工作进展中因工作原因受到的伤害，而工资是劳动者因付出劳动而获得的报酬。
2. 支付对象不同：工伤工资待遇支付给工伤职工，而工资支付给全体职工。
3. 支付标准不同：工伤工资待遇依照工伤等级、伤残程度等因素确定，而工资按照劳动者的劳动贡献、技能水平等因素确定。
4. 支付周期不同：工伤工资待遇在工伤治疗、评定伤残等级等环节支付，而工资按月支付。
七、结论
工伤工资待遇是劳动者在工作中因工作原因受到伤害时，应该享受的相应工资、福利等待遇。在实际操作中，要严格区分工伤与工资的区别，合理认定工伤工资待遇。同时要关注工伤职工的权益，确信工伤待遇的落实，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。
（注：本文为自动排版实际字数约为1500字。）
哪些情形应当认定工伤工资及工伤待遇，以及工伤与工资的区别？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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