工伤认定：详解哪些情况被划分为工伤情形
工伤认定：详解哪些情况被划分为工伤情形
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节合理认定工伤情形对维护职工的合法权益具有关键意义。本文将围绕工伤认定的标准、依据和具体情形详细解析哪些情况被划分为工伤情形。
一、工伤认定的标准
工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规，以下几种情况被认为是工伤认定的标准：
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；
2. 工作时间和工作场所内发生的职业病；
3. 因工外出期间发生的意外伤害；
4. 在上下班途中发生的交通事故。
二、工伤认定的依据
1. 法律法规：《工伤保险条例》、《人民劳动法》、《人民劳动合同法》等法律法规是工伤认定的主要依据。
2. 医疗证明：职工受伤后，医疗机构出具的病历、诊断证明等医疗资料是工伤认定的关键依据。
3. 工作记录：工作日志、考勤记录、工资发放表等可以证明职工工作时间和工作场所的资料。
4. 证人证言：同事、上级领导、现场目击者等提供的证言，有助于判断职工是不是在工作时间和工作场所内受伤。
三、工伤认定的具体情形
以下几种情况被划分为工伤认定范围：
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害
（1）工作场所内发生的机械伤害、高处坠落、物体打击等事故；
（2）因工作起因引发的火灾、爆炸、中等事故；
（3）在工作进展中受到的动物伤害。
2. 工作时间和工作场所内发生的职业病
（1）因工作起因引发的尘肺、矽肺、苯中等职业病；
（2）因工作原因引发的职业性皮肤病、眼病等。
3. 因工外出期间发生的意外伤害
（1）因工外出期间发生的交通事故；
（2）因工外出期间发生的意外伤害如跌落、摔伤等。
4. 在上下班途中发生的交通事故
（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（2）职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害但属于轻微伤的。
四、工伤认定的特殊情况
1. 工伤复发：职工因工负伤治愈后，在恢复期内因同一伤病再次发生的伤害。
2. 职工在试用期内受伤：按照《劳动合同法》规定，试用期内职工受伤，用人单位理应承担工伤保险责任。
3. 职工在请假期间受伤：职工请假期间，如因工作原因致使的伤害，可以认定为工伤。
4. 职工在单位组织的活动中受伤：如单位组织的旅游、培训等活动，职工在活动中受伤，可以认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤认定的标准、依据和具体情形，有助于职工在发生意外伤害时，维护自身的合法权益。在实际操作中，应该依照具体情况结合法律法规，合理认定工伤情形。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定：详解哪些情况被划分为工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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