哪些情形可认定工伤及等级、工资、享受待遇的标准

哪些情形可认定工伤及等级、工资、享受待遇的标准

# 哪些情形可认定工伤及等级、工资、享受待遇的标准

工伤事故的认定、等级评定、工资赔偿以及享受工伤保险待遇的标准是保障职工合法权益的必不可少依据。本文将从以下几个方面详细介绍工伤认定的相关内容。

## 一、哪些情形可认定工伤

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病。以下几种情形可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的：例如，操作机器时受到伤害，或在工作中受到同事的意外伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：如保安在行职务时被袭击。

3. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的：如出差途中发生车祸。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如乘坐公共交通工具上下班时发生事故。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病：如长期接触有害物质造成的职业病。

6. 因工死亡或是说伤残等级达到一至四级伤残的：依照伤残等级，享受相应的工伤待遇。

## 二、哪些情形可认定工伤等级

工伤等级是依据工伤职工的伤残程度来评定的，以下几种情形可认定工伤等级：

1. 一级伤残：生活完全不能自理，需要他人长期护理。

2. 二级伤残：生活大部分不能自理，需要他人部分护理。

3. 三级伤残：生活部分不能自理，需要他人偶尔护理。

4. 四级伤残：生活基本能自理，但存在功能障碍。

5. 五级伤残：生活能自理，但存在中度功能障碍。

6. 六级伤残：生活能自理，但存在轻度功能障碍。

7. 七级伤残：生活能自理但存在轻微功能障碍。

8. 八级伤残：生活能自理但存在功能障碍。

9. 九级伤残：生活能自理，但存在轻微功能障碍。

10. 十级伤残：生活能自理，但存在轻微功能障碍。

## 三、哪些情形可认定工伤工资

工伤工资是指工伤职工在治疗期间和复期间享受的工资待遇。以下几种情形可认定工伤工资：

1. 治疗期间：工伤职工在治疗期间，依照本人工资的100%发放。

2. 复期间：工伤职工在复期间，依照本人工资的80%发放。

3. 停工留薪期间：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的100%发放。

4. 伤残等级评定后：按照伤残等级，享受相应的伤残津贴。

## 四、哪些情形认定工伤享受工伤保险待遇

以下几种情形认定工伤后，可享受工伤保险待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：按照伤残等级享受相应的工伤津贴。

3. 伤残赔偿金：按照伤残等级享受相应的伤残赔偿金。

4. 工亡赔偿金：职工因工死亡，其家属可享受一次性工亡赔偿金。

5. 丧葬费：职工因工死亡，其家属能够享受丧葬费。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡其家属可享受供养亲属抚恤金。

## 五、哪些情形可认定工伤

以下几种情形可认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

6. 因工死亡或伤残等级达到一至四级伤残的。

工伤认定、等级评定、工资赔偿以及享受工伤保险待遇的标准，是为了保障工伤职工的合法权益。熟悉这些标准，有助于职工在发生工伤事故时，维护本身的权益。同时企业也理应严格行相关法律法规，切实保障职工的合法权益。