工伤认定全解析:详解哪些情形不构成工伤(2023更新版)
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节,对受到职业伤害的劳动者而言,工伤认定不仅关乎赔偿难题,更是对其权益的认可和保护。在实际操作中,并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规,详细解析哪些情形不构成工伤,帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关事宜。
工伤是指在工作期间,因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指劳动保障行政部门对劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤的认定过程。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应遵循以下原则:
1. 工作起因原则:劳动者受到的伤害理应与工作有关。
2. 工作时间原则:劳动者受到的伤害理应发生在工作时间内。
3. 工作地点原则:劳动者受到的伤害理应发生在工作地点。
以下几种情形一般不能认定为工伤:
1. 非工作原因引起的伤害:如劳动者在非工作时间、非工作地点受到的伤害,不能认定为工伤。
2. 故意自伤:劳动者故意自伤如自杀、自残等不能认定为工伤。
3. 犯罪表现致使的伤害:劳动者在犯罪进展中受到的伤害,如抢劫、斗殴等,不能认定为工伤。
4. 违反劳动律:劳动者违反劳动律,如擅离工作岗位、操作不当等,引起自身受到伤害不能认定为工伤。
5. 劳动者自身疾病:劳动者因自身疾病造成的伤害,如高血压、糖尿病等,不能认定为工伤。
6. 非职业性疾病:劳动者因非职业性疾病造成的伤害,如普通感冒、胃肠炎等不能认定为工伤。
以下几种情况不能做工伤认定:
1. 张三在工作时间内在公司食堂就餐时,因食物中造成身体不适:由于食物中并非工作原因致使的伤害,不能认定为工伤。
2. 李四在下班后,驾驶摩托车回家途中发生交通事故:虽然李四在下班途中,但交通事故并非发生在工作时间,不能认定为工伤。
3. 王五在操作机器时,因操作不当致使手指受伤:王五违反了劳动律,操作不当引发自身受到伤害不能认定为工伤。
在某些特殊情况下,虽然劳动者受到的伤害与工作有关但也不能认定为工伤。以下几种情况不予认定工伤:
1. 劳动者在参加单位组织的旅游活动中受伤:虽然旅游活动与工作有关,但并非工作本身,不能认定为工伤。
2. 劳动者在单位组织的培训活动中受伤:培训活动并非工作本身,不能认定为工伤。
3. 劳动者在上下班途中的意外伤害:虽然上下班途中与工作有关,但并非工作本身,不能认定为工伤。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节劳动者在工作中受到伤害时,应该及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。并非所有伤害都能被认定为工伤。理解哪些情形不能认定为工伤,有助于劳动者正确 。在实际操作中劳动者理应严格遵守劳动律,留意自身安全,预防工伤事故的发生。同时用人单位也应该加强对劳动者的培训和关爱,共同维护劳动者的合法权益。
(本文为2023更新版,如有变更,请以最新法律法规为准。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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