什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。理解哪些情况下不能认定为工伤对劳动者和企业都有着必不可少的意义。本文将为您详细介绍2018年规定的九种不能认定为工伤的情况，帮助您更好地理解和把握工伤认定的界限。
在我国，工伤认定旨在保障劳动者的合法权益，但并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。按照相关法律法规以下九种情况不能认定为工伤。理解这些情况，有助于劳动者和企业明确工伤认定的界限，维护双方的合法权益。
一、什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）
1. 哪几种情况不能认定工伤
在工作中，以下几种情况不能认定为工伤：
（1）故意犯罪。劳动者在犯罪进展中受到的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身具有违法性，不应得到法律的保护。
（2）醉酒或吸。劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸引发劳动者无法正常履行职责自身起因引起的伤害。
（3）自残或自杀。劳动者自残或自杀致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是劳动者主动选择的表现，与工作无关。
2. 什么情况下不能做工伤认定
以下几种情况下，不能实行工伤认定：
（1）劳动者在非工作时间内受到的伤害。如劳动者在下班后、节假日等非工作时间受到的伤害，不能认定为工伤。
（2）劳动者在工作时间内但非工作场所受到的伤害。如劳动者在工作时间内在公司以外的地点受到的伤害，不能认定为工伤。
（3）劳动者在工作时间内因个人起因受到的伤害。如劳动者在工作时间内在公司内部因个人起因受到的伤害不能认定为工伤。
3. 哪种情形不能认定工伤
以下几种情形不能认定为工伤：
（1）劳动者在上下班途中受到的非机动车事故伤害。如劳动者在上下班途中骑自行车或步行时发生的事故，不能认定为工伤。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。如劳动者在工作时间内与他人发生争执，受到的伤害不能认定为工伤。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病引起的伤害。如劳动者在工作时间内突然发病，不能认定为工伤。
4. 什么情况下不予认定工伤
以下几种情况下，不予认定工伤：
（1）劳动者在试用期内受到的伤害。试用期内，劳动者未正式入职，不能认定为工伤。
（2）劳动者在劳动合同解除或止后受到的伤害。劳动合同解除或止后，劳动者已与公司无劳动关系，不能认定为工伤。
（3）劳动者在非全日制用工情况下受到的伤害。非全日制用工劳动者在工作时间内受到的伤害，不能认定为工伤。
二、总结
理解什么情况不能认定为工伤，有助于劳动者和企业明确工伤认定的界限维护双方的合法权益。在工作中，劳动者应严格遵守法律法规，企业也应加强对劳动者的安全教育和管理，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024工伤-合作伙伴
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