哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定与工伤等级划分的情形汇总
在我国工伤事故的认定与工伤等级的划分对保障职工权益、维护社会和谐具有必不可少意义。多人对工伤认定的标准和等级划分仍存在多疑问。本文将详细介绍哪些情况才能认定工伤以及工伤等级划分的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定相关知识。
引语：
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在现实生活中，多劳动者在工作中会遇到各种意外伤害怎么样判断这些伤害是不是属于工伤，以及怎么样确定工伤等级，成为劳动者关注的点。本文将为您解答这些疑问，让您对工伤认定有更清晰的认识。
一、工伤事故认定的情形
（一）工作进展中发生的意外伤害
在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害，如跌倒、碰撞、割伤等，均可以认定为工伤。这里需要留意的是，工伤并不仅仅局限于工作场所，还包含上下班途中发生的意外伤害。
（二）职业病
职工在长期接触有害物质、有害因素的期间，因工作起因引起的职业病如尘肺、中等，也能够认定为工伤。
（三）工作起因造成的疾病
职工在工作期间，因工作原因致使的疾病，如颈椎病、腰椎病等，也可认定为工伤。
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二、工伤事故认定的具体情形
工伤事故的认定，关键在于判断伤害是不是与工作有关。以下是工伤认定的具体情形：
1. 工作期间发生的意外伤害：涵在工作场所内发生的伤害，如跌倒、碰撞、割伤等；也包含上下班途中发生的意外伤害，如交通事故等。
2. 职业病：职工在长期接触有害物质、有害因素的期间，因工作原因造成的职业病如尘肺、中等。
3. 工作原因引起的疾病：职工在工作期间，因工作原因引发的疾病，如颈椎病、腰椎病等。
三、工伤等级划分的情形
工伤等级划分是按照职工受到的伤害程度来确定的。以下是工伤等级划分的情形：
1. 一级工伤：职工受到的伤害程度非常严重，可能引发死亡或是说完全丧失劳动能力。
2. 二级工伤：职工受到的伤害程度较重，可能造成部分丧失劳动能力。
3. 三级工伤：职工受到的伤害程度较轻，可能造成一定程度的劳动能力丧失。
4. 四级工伤：职工受到的伤害程度较轻，但仍有劳动能力。
四、工伤认定的特殊情况
1. 工伤复发：职工在工伤治愈后因原工作原因致使工伤复发可重新认定为工伤。
2. 职工在试用期内发生工伤：职工在试用期内发生的工伤，也可认定为工伤。
3. 职工在工作期间受到第三方伤害：职工在工作进展中，因第三方原因受到伤害，也能够认定为工伤。
五、工伤认定的关注事项
1. 工伤认定申请时限：职工在发生工伤后应在30日内向单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定材料：申请工伤认定时，应提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。
3. 工伤认定程序：工伤认定程序包含单位申报、社会保险行政部门审核、公示、送达等环节。
工伤认定与工伤等级划分对保障职工权益具有必不可少意义。熟悉工伤认定的相关知识和标准，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应密切关注政策变化，及时提出工伤认定申请，保证本人的权益得到保障。
哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定与工伤等级划分的情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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