哪些情况下能认定工伤等级及伤残标准与工伤认定情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 12:52:06

哪些情况下能认定工伤等级及伤残标准与工伤认定情形

# 哪些情况下能认定工伤等级及伤残标准与工伤认定情形

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节本文将围绕工伤等级的认定条件、伤残标准以及工伤认定的具体情形展开阐述以帮助读者更好地理解和掌握相关法律法规。

## 一、工伤等级的认定条件

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。以下情况下可认定工伤等级：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤等级的划分

工伤等级分为十个级别，从一级到十级，级别越高，伤残程度越严重。

## 二、工伤伤残标准

### 1. 伤残等级的划分

伤残等级分为一级到十级，依据伤残程度的不同，分为以下几类：

- 一级至四级：完全丧失劳动能力；

哪些情况下能认定工伤等级及伤残标准与工伤认定情形

- 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

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- 七级至十级：部分丧失劳动能力。

### 2. 伤残等级的认定标准

伤残等级的认定标准主要涵以下几方面：

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- 伤情严重程度：依据伤情的严重程度，分为轻度、中度、重度；

- 功能障碍程度：依据功能障碍的程度，分为轻度、中度、重度；

- 作用劳动能力的程度：依照作用劳动能力的程度，分为轻度、中度、重度。

哪些情况下能认定工伤等级及伤残标准与工伤认定情形

## 三、工伤认定情形

以下几种情形可以实行工伤认定：

### 1. 工作时间和工作场所内的伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

### 2. 职业病

在工作期间，因接触职业病危害因素而患职业病的，可认定为工伤。

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### 3. 伤害

在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。

### 4. 上下班途中的交通事故

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

### 5. 其他情形

法律、法规规定的其他情形，如在工作期间，因工作原因受到的其他伤害等。

哪些情况下能认定工伤等级及伤残标准与工伤认定情形

## 四、工伤认定流程

1. 受伤职工或是说其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定；

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4. 受理后，理应在60日内作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

## 五、结论

工伤等级及伤残标准的认定，旨在保障职工的合法权益，减少因工作原因受到的伤害。熟悉工伤认定情形，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身的权益。同时用人单位理应切实履行安全生产责任预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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