工伤认定新规：详解哪些情形不再被认定为工伤事故
在现代社会中工伤事故的认定对保障职工权益、维护具有必不可少意义。随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的标准也在不断调整。近日，我国发布了工伤认定新规，对工伤事故的认定范围实行了重新界定。本文将为您详解哪些情形不再被认定为工伤事故，帮助广大职工和企业更好地理解和应对这些变化。
一、工伤认定新规：详解哪些情形不再被认定为工伤事故
（引语）
工伤事故的认定，不仅关乎职工的切身利益，也关系到企业的正常运营和社会的和谐稳定。新修订的工伤认定规则对若干情形实了调整，以下是部分不再被认定为工伤事故的情形。
1. 哪些工伤不得认定工伤事故罪
（正文）
按照新规，以下几种情形不再被认定为工伤事故罪：
（1）职工在工作时间、工作场所内，因私事与他人发生争执、斗殴，造成伤害的。
（2）职工在工作时间、工作场所内，因个人起因致使的突发疾病。
（3）职工在工作时间、工作场所内，因个人起因引发的自杀、自伤。
这些情形的工伤不再被认定为工伤事故罪，主要是考虑到这些表现并非企业起因造成，职工本人应该承担相应责任。
2. 哪些工伤不得认定工伤事故的
（正文）
以下几种情形不再被认定为工伤事故：
（1）职工在工作时间、工作场所内因本人故意实的不当表现，如违反操作规程、故意损坏设备等，引发伤害的。
（2）职工在工作时间、工作场所内，因本人过失致使的事故如疏忽大意、操作不当等。
（3）职工在非工作时间内因个人原因发生的伤害。
这些情形的工伤不再被认定为工伤事故主要是为了强化职工的责任意识，促使职工更加注重安全生产。
3. 哪些工伤不得认定工伤事故等级
（正文）
依据新规，以下几种情形不再被认定为工伤事故等级：
（1）职工在工作时间、工作场所内因本人故意实的犯罪表现造成的伤害。
（2）职工在工作时间、工作场所内，因本人严重违反劳动律、操作规程造成的伤害。
（3）职工在非工作时间内因本人原因致使的伤害。
这些情形的工伤不再被认定为工伤事故等级，主要是为了区分工伤事故和职工个人行为，保障企业合法权益。
4. 哪些不能认定工伤
（正文）
以下几种情形不再被认定为工伤：
（1）职工在上下班途中，非因交通事故引发的伤害。
（2）职工在工作时间、工作场所内，因本人原因引起的慢性病。
（3）职工在非工作时间内，因本人原因引起的突发疾病。
这些情形的工伤不再被认定主要是为了更加准确地界定工伤事故的范围，避免滥用工伤认定。
工伤认定新规的出台，旨在更好地保障职工权益，同时也为企业提供了明确的界限。广大职工和企业应该充分理解这些变化以确信在发生工伤事故时，可以得到合理的认定和应对。在今后的工作中咱们理应共同努力，加强安全生产意识，减少工伤事故的发生，为构建和谐社会贡献力量。
工伤认定新规：详解哪些情形不再被认定为工伤事故
编辑：2024工伤-合作伙伴
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