工伤事故认定全解析：全面梳理可认定为工伤的情形与申请流程
工伤事故认定全解析：全面梳理可认定为工伤的情形与申请流程
一、引言
工伤事故是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害或患职业病。在我国工伤事故认定与赔偿是一项关键的社会保障制度旨在保障职工的合法权益减轻职工因工伤带来的经济负担。本文将全面梳理可公伤认定工伤事故罪、可以公伤认定工伤事故以及可公伤认定工伤事故赔偿的情形并详细介绍工伤事故的申请流程。
二、可公伤认定工伤事故罪的情形
1. 工作期间，因工作起因受到伤害的；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
3. 因工作原因，患职业病的；
4. 因工作原因，受到放射性、有、有害物质伤害的；
5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；
6. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
7. 法律、法规规定的其他情形。
三、可公伤认定工伤事故的情形
1. 工作期间，因工作原因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
4. 因工作原因，患职业病的；
5. 因工作原因，受到放射性、有、有害物质伤害的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
7. 法律、法规规定的其他情形。
四、可以公伤认定工伤事故赔偿的情形
1. 工伤事故造成职工身体伤害的，应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、停工留薪期工资等；
2. 工伤事故造成职工残疾的，理应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等；
3. 工伤事故造成职工死亡的，应该支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；
4. 工伤事故造成职工患职业病的，理应支付职业病治疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等；
5. 工伤事故赔偿的其他情形。
五、工伤事故申请流程
1. 受伤职工或是说其近亲属、所在单位应该在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 统筹地区社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定申请实行审查并作出是不是认定为工伤的决定；
3. 对认定为工伤的社会保险行政部门理应在作出决定之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤职工或是说其近亲属、所在单位；
4. 受伤职工或其近亲属、所在单位对工伤认定决定不服的可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查；
5. 对复查决定不服的，能够自收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
六、结论
工伤事故认定与赔偿是保障职工合法权益的关键环节。理解能够公伤认定工伤事故罪、可公伤认定工伤事故以及能够公伤认定工伤事故赔偿的情形，有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身的权益。同时掌握工伤事故申请流程，有助于职工在发生工伤事故后，顺利获得赔偿。在实际操作中，职工理应积极向相关部门咨询，保障自身的权益得到充分保障。
工伤事故认定全解析：全面梳理可认定为工伤的情形与申请流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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