工伤认定全解析：哪些情况属于工伤及如何申请认定
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益保障疑惑。工伤认定的准确与否，不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的责任承担。在我国，工伤认定工作由社会保险行政部门负责，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规实。本文将为您全面解析哪些情况属于工伤以及怎么样申请认定帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
一、工伤认定的范围
1. 哪些情况属于工伤？
依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。以下几种情况属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 哪些情况不得认定为工伤？
依照《工伤保险条例》的规定，以下几种情况不得认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 哪些认定为工伤事故？
工伤事故是指在工作进展中，因工作原因造成的意外伤害事故。以下几种情况认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 哪些认定为工伤的标准？
工伤认定的标准主要包含以下几个方面：
（1）工作时间：工伤认定的时间范围涵正常工作时间、加班时间、休息日及法定节假日等；
（2）工作场所：工伤认定的工作场所包含公司、工厂、矿山、工地等实际工作地点以及与工作有关的场所；
（3）工作原因：工伤认定要考虑职工受到伤害的原因是不是与工作有关；
（4）伤害程度：工伤认定要考虑职工受到伤害的程度，如轻微伤、轻伤、重伤等。
5. 哪些认定为工伤的条件？
工伤认定的条件主要涵以下几个方面：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（2）受到的伤害程度达到轻微伤及以上；
（3）职工受到伤害的原因与工作有关；
（4）职工在事故发生时，履行了工作职责。
二、工伤认定申请流程
1. 申请工伤认定的时间限制
职工发生事故伤害或是说患职业病后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长但最长不得超过90日。
2. 申请工伤认定的材料
申请工伤认定时，用人单位应该提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与职工签订的劳动合同或证明劳动者与用人单位存在劳动关系的相关材料；
（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
3. 工伤认定的决定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
熟悉工伤认定的相关规定，对维护职工权益具有关键意义。在实际工作中，职工理应关注以下几点：
1. 升级自我保护意识预防工伤事故的发生；
2. 发生工伤事故后及时向用人单位报告，并妥善保存相关证据；
3. 在工伤认定申请期间，积极配合社会保险行政部门的工作；
4. 如对工伤认定决定不服依法维护自身合法权益。
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤及如何申请认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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