工伤认定的具体情形与标准：详解哪些伤害情形合工伤条件
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它关乎着职工在遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中哪些伤害情形合工伤条件，往往成为争议的点。本文将详细解析工伤认定的具体情形与标准，帮助大家理解哪些伤害情形可纳入工伤的范畴，为维护自身权益提供参考。
内容简介或引语：
在我国，工伤认定是保障职工权益的一项要紧制度。随着社会的发展和劳动环境的多样化工伤事故的发生也呈现出多样化趋势。怎么样界定工伤，哪些伤害情形合工伤条件，成为广大劳动者关注的点。本文将从工伤认定的具体情形与标准入手，详细解答这些疑问，以期为劳动者提供有益的参考。
一、工伤认定的具体情形与标准
1. 哪些情况下的伤害可以认定为工伤事故
工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。以下情况下的伤害能够认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）因工外出期间，由于工作起因受到的伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 哪些情况下的伤害能够认定为工伤
工伤是指因工作原因致使的身体伤害或是说疾病。以下情况下的伤害能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的等意外伤害；
（3）因工外出期间由于工作原因受到的伤害；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的职业病。
3. 哪些情况下的伤害能够认定为工伤赔偿
工伤赔偿是指职工因工伤事故或职业病所造成的经济损失，由用人单位给予的赔偿。以下情况下的伤害能够认定为工伤赔偿：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的等意外伤害；
（3）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内因工作原因引起的职业病。
4. 哪些情况下的伤害属于工伤
以下情况下的伤害属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的等意外伤害；
（3）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的职业病。
工伤认定的具体情形与标准是为了保障职工的合法权益。熟悉这些情形与标准，有助于劳动者在遭受伤害时，及时维护本身的权益。在实际操作中，劳动者应该依照自身情况参照相关法律法规合理主张工伤认定。同时用人单位也应该履行社会责任，关心职工身心健，预防工伤事故的发生。
工伤认定的具体情形与标准：详解哪些伤害情形合工伤条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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