哪些伤害可以认定工伤：事故等级、赔偿标准及认定条件
哪些伤害可以认定工伤：事故等级、赔偿标准及认定条件
导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依据我国相关法律法规工伤事故的认定、工伤等级的划分以及工伤赔偿的标准都有明确的规定。本文将围绕工伤事故的认定、工伤等级、赔偿标准及认定条件实详细解析。
一、哪些伤害可以认定工伤事故
1. 工作期间发生的意外伤害。例如：在工作场所受到机械设备的伤害、高处坠落、触电等。
2. 工作进展中因工作原因造成的疾病。例如：职业病、职业中等。
3. 工作进展中，因履行职责受到的伤害。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5. 因工外出期间，受到的伤害或发生疾病。
6. 法律、法规规定的其他情形。
二、哪些伤害可认定工伤等级
工伤等级是按照工伤事故的伤害程度，将工伤划分为不同的等级。我国工伤等级分为一级至十级以下伤害能够认定工伤等级：
1. 一级至四级工伤：涵完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力等情况。
2. 五级至六级工伤：涵中度丧失劳动能力、部分丧失劳动能力等情况。
3. 七级至十级工伤：包含轻度丧失劳动能力、不作用劳动能力等情况。
三、哪些伤害能够认定工伤赔偿
工伤赔偿是指因工伤事故引发的伤害，给予受害人一定的经济补偿。以下伤害可认定工伤赔偿：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 一次性伤残补助金：依据工伤等级，给予一定的经济补偿。
3. 一次性工伤医疗补助金：用于工伤复的费用。
4. 一次性伤残就业补助金：用于工伤职工重新就业的费用。
5. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，按照一定标准发放的津贴。
6. 停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间，原工资、奖金、津贴等福利待遇不变。
7. 护理费：工伤职工需要护理的，依照一定标准支付护理费。
四、工伤认定条件
1. 工伤事故发生在工作进展中。
2. 工伤事故因工作原因造成。
3. 工伤事故造成职工身体受到伤害或发生疾病。
4. 工伤事故合法律、法规规定的工伤认定范围。
5. 工伤事故发生在职工的法定工作时间内。
6. 工伤事故发生在职工的工作岗位上。
工伤事故的认定、工伤等级的划分以及工伤赔偿的标准，都是为了保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格遵循法律法规的规定，认真做好工伤认定工作，保障工伤职工得到及时、公正的赔偿。同时广大企业要切实履行社会责任，加强安全生产管理预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系贡献力量。
哪些伤害可以认定工伤：事故等级、赔偿标准及认定条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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