工伤认定标准：哪些情况下的人员属于工伤事故受害者
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节它不仅关乎着每一位劳动者的切身利益也是社会和谐稳定的基石。在我国工伤认定的标准和程序都有明确的法律规定。本文将深入探讨工伤认定标准，帮助大家熟悉在哪些情况下的人员属于工伤事故受害者，以及怎样去实工伤认定。
引语：
在我国，工伤事故受害者享有合法权益的保障。工伤认定的标准和范围常常成为劳动者与用人单位争议的点。为了更好地维护劳动者的权益，本文将详细解析工伤认定标准让您理解在哪些情况下的人员可以被视为工伤事故受害者。
一、工伤事故受害者认定标准
（一）工伤事故受害者认定范围
工伤事故受害者认定范围主要包含以下几种情况：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
（二）工伤事故受害者认定标准
工伤事故受害者认定标准主要包含以下几方面：
1. 工作时间：指劳动者在用人单位安排的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
2. 工作场所：指劳动者在用人单位提供的工作场所内，包含办公场所、生产车间、工地等。
3. 工作原因：指劳动者在履行工作职责进展中因工作原因造成的伤害。
4. 意外伤害：指劳动者在履行工作职责进展中，突发的、非预见性的、非人为的意外伤害。
二、工伤事故受害者认定实例分析
以下是部分常见的工伤事故受害者认定实例：
（一）哪些人可被认定工伤事故受害者
1. 在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的劳动者；
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的劳动者；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的劳动者；
4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
（二）哪些情形可被认定为工伤
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间外，因履行工作职责受到的伤害；
3. 工作时间内，劳动者在用人单位安排的培训、学等活动中受到的伤害；
4. 工作时间内，劳动者在工作场所内发生的职业病。
（三）什么人可申请工伤认定
1. 受到工伤的劳动者本人；
2. 劳动者的近亲属；
3. 用人单位；
4. 工会组织。
三、工伤事故受害者认定程序
工伤事故受害者认定程序主要包含以下几个步骤：
1. 劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请复核。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。熟悉工伤认定标准和范围有助于劳动者在遭受工伤时及时获得赔偿和救治。在实际操作中劳动者、用人单位和社会保险行政部门都应严格依据法律规定，共同维护工伤事故受害者的合法权益。
工伤认定标准：哪些情况下的人员属于工伤事故受害者
编辑：2024工伤-合作伙伴
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